Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2005
Дата увольнения: 2010
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5

1. Хороший коллектив рабочего и полевого звена. Только за счёт дружного коллектива ещё держатся отряды.
2.Из начальства таковых единицы, могу назвать одного, который в силу своего кабинетного положения не растерял человеческие отношения к полевому персоналу - Канюков Александр. Также считаю его классным специалистом своего дела.

Перечислять не хватит пальцев:
1. Работяги и полевики стадо, которое нужно пасти (лично слышал от начальства). Отсюда выводы, и на личном опыте в том числе: ожидание вертолётов под проливными дождями сутками- это норма, полевиков бросают на амбразуру заказчикам, как хочешь так и разгребай - приборы не работают - ты дурак, прихват - ты дурак, заказчик не подписывает акты - ты дурак, опоздал на скважину по вине диспетчеров, либо наложения заявок - ты вобще враг предприятия номер один.
2. Естесвенно отсюда вытекает лишение 13 премии - из полевиков её получают только те кто не работает))), лишение, просто гигантской, квартальной премии в 1000рублей. О ночных и праздничных и выходных речи нет. Премии бросают как кость собаке, потом по году вспоминают: "А помнишь мы тебе премёху подкинули 3000рублей, а ты сволочь работать не хочешь!"
3. С приходом ШЛБ ужесточились регламенты и правила для работников, но зарплата при этом осталась на том же уровне. Работать стало просто не выносимо, мы стали похожи на рабов.
Дни этой, конторы сочтены, сокращения среднего иженерного состава, повальное увольнение полевиков (классных геофизиков держит только финансовая кабала перед предприятием, либо привязанность за 30 лет работы в этой фирме).
Если это кому-то поможет при поступлении на работу, почитайте отзывы повнимательнее, я не собатирую, я констатирую факты!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании