Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $1000
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 6 - 2 = +4
Всего комментариев: 8

белая зарплата, корпоративный автомобиль; возможно такая тяжелая нездоровая ситуация только в Центрально-Черноземном регионе - в других регионах руководство адекватное.

Руководство в Центрально-Черноземном регионе некомпетентное, с полным отсутствием каких-либо культурных навыков, безграмотное в прямом смысле слова. Территориальный менеджер Маврежко главной своей задачей считает распространение сплетней среди сотрудников, унижение сотрудников - психически нездоровая личность со всеми признаками шизофрении и мании преследования.

Отношение к сотрудникам - как к рабам на плантации. Никого не волнует , как вы будете делать свою работу. Увольняют очень легко, а большинство сами быстро сбегают.
Руководство по принципу: я начальник - ты дурак. В самом прямом смысле слова. Подчиненный - не человек. Ему можно хамить, на него можно и даже нужно кричать, ему не нужно помогать - о нем непременно надо говорить гадости другим сотрудникам и вообще всячески демонстрировать свое презрение и пренебрежение.
Организация работы - безобразная. Бизнес процессы напоминают сумасшедший дом - невообразимое количество KPI и отчетов, которые нужно вести каждый день. Компания дает автомобиль, но чтоб его получить, надо сдать тест-драйв в Москве - теорию и практику вождения по Москве около 2х часов. Что нереально для водителя с небольшим стажем, сотрудники сдают по 6-8 раз - а это нервы, время.
Медицинскому представителю нужно в неделю сделать больше 60 встреч с клиентами. Причем совершенно не понятно , зачем ездить постоянно к одним и тем же клиентам, когда большую часть вопросов можно решить по телефону или с помощью электронной почты.
Один из клиентов ( аптека ) как то охарактеризовала работу с Джонсонами примерно так : " Только имя нового медицинского представителя запомнишь - как уже другой приезжает, запуганный, дерганный."
Никто не успевают делать всех необходимых отчетов. Работать круглые сутки считается нормальным. У всех сотрудников есть удаленный доступ и прикрепленный GPS навигатор, по которому и днем и ночью отслеживают нахождение сотрудника. Умри ( причем физически ) - но отправь отчет хоть в воскресенье или в праздник. Пускай его никто читать не будет и никому он не нужен - ты должен это сделать. Звонить и писать SMS сотрудникам ночью cчитают нормальным.
Сплошная показушная деятельность и отсутствии реальных результатов.
Зарплата и планы - поскольку выполнить все планы физически нереально - никто не получает бонусов, да и никто и не собирается их платить. Планы на регион просто тупо раскидываются без учета особенностей тех или других факторов.
Текучка. Клиенты шутят постоянно на тему имен своих медицинских представителей - так как они меняются с периодичностью в один-два месяца. В отделе персонала всегда несколько новых человек заполняет анкеты .

Рекомендация к тем , кто собирается туда идти работать - не ходите ни в коем случае, ощутите себя рабом.
Потеряете здоровье физическое и психическое за бесплатно, не заработаете денег. Морально устанете и вымотаетесь до изнеможения.
Работа допоздна и в выходные/праздники, бессмысленные поездки , бесконечные отчеты, таблицы , совещания. Наплевательское отношение со стороны руководства. Никаких перспектив.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании