Отзыв о компании «ООО "Перформия"»
Добавлен: 14:58 10.06.2012
Другие названия: Performia, группа компаний "Перформия"
Сфера деятельности:  Услуги: Образование, тренинги
Сайт: 
Эл. почта: ООО "Перформия"
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Камчатка, Новосибирск, Томск
Телефоны: +7 (495) 647-6007, 137-8449
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 60
Описание деятельности:  Международная консалтинговая компания, специализирующаяся в области найма и оценки персонала.


Автор: Юлия (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2011
Дата увольнения: Июнь 2012
Количество просмотров: 60
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Обманутых ожиданий не было, все о чем говорили на собеседовании было на самом деле- з/пл, премии не всегда, оформление по ТК все "по-белому", обучение, помощь на семинарах.
В обучении нашла для себя полезные знания, которые помогли мне лучше понять и себя и людей вообще, стала применять в жизни советы, и, улучшились взаимоотношения в семье и с др. людьми.
Ушла потому что осознала, и в этом мне тоже помогло обучение, что это не мой путь (эта работа не для меня), мои цели в жизни другие.
Людей в коллектив подбирают в основном очень хороших, жаль что уходят (об этом в минуса).



Отрицательные стороны

Сначала про текучку кадров. Это как заразная инфекция, от которой сложно избавиться, и видимо, пытаются избавиться уже давно. Люди приходят окрыленные, готовые показать себя и что-то сделать для компании, и тут же видят как один за другим уходят сотрудники, постоянные перешептывания, кто будет следующий. Нормальная реакция человека - СТОП, здесь что-то не так, и все мысли работают не на то чтобы сделать свою работу, а на то, чтобы разобраться что не так и не пора ли искать новую работу. Решение простое - сразу говорить кандидатам о том что существует такая проблема, да это сильно затруднит поиск сотрудников, но зато те кто придет уже будет с прививкой и не заразится болезнью "Кто следующий".
Обучение это очень хорошо, это развивает сотрудника, делает его компетентным, но только если это ему действительно хочется. Если обучение навязано в приказном порядке, то воспринимается как должное и отторгается, даже если изначально он был склонен обучаться. Дайте людям право выбора, мы все разумные люди! и подскажите какое обучение будет полезно именно ему, уверенна, результаты будут куда лучше.
Правильно говорят "Скупой платит дважды". Не нужно привлекать сотрудников для "обслуживания" семинаров, у них есть своя работа и пусть они занимаются ей, а если это выходные дни, тем более!, пусть побудут со своими семьями и займутся своей личной жизнью. Такая "помощь" дорого обходится компании - сотрудник "демотивируется", что происходит в результате понятно.
И последнее, что я хотела бы подчеркнуть, это непосредственно работа. Лично я, не могла понять как (насколько хорошо или плохо) справлялась со своими должностными обязанностями. Практически никакой обратной связи от руководителей. Такая неопределенность тоже расшатывает. Если работаешь хорошо- скажи об этом, это воодушевляет, стараешься еще больше. Если что-то не так - тоже скажи, откорректируй. НЕЛЬЗЯ игнорировать сотрудников, потому что в результате сотрудник ИГНОРИРУЕТ компанию.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Елена Колгунова2012-08-24 03:10:18
Мы с марта работаем по технолгии Перформии.Не могу сказать,что эта технология настолько крутая и продвинутая,как о ней они сами заявляют.Единственное,что мне понравилось из всего,это как они учат наводить справки и составлять объявления.
Реклама