Никнейм: Алексей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 14 - 3 = +11
Всего комментариев: 17

Компания белая

Собственник группы компаний (банк "Платина", Киберплат, ГК "Родное поле"), некто Андрей Грибов, возомнил себя великим экономическим мыслителем, а заодно, незаурядным человеком. На практике это выражается в полном произволе как при определении служебных обязанностей, так и при оценке результатов труда.
При найме было согласовано, что доход по должности складывается таким образом: зарплата (50%) + премия (50%). На вопрос, а каким образом принимается решение о выплате/невыплате премии (есть ли положение о премировании?) HR пожал плечами и сказал, что никаких положений нет и решение целиком и полностью зависит от акционера, но никто еще не жаловался. На практике оказалось: хрен вы эту премию увидите. Так что не ведитесь на развод: если вы претендуете, скажем, на 200 тысяч, то по их схеме они будут складываться из 100 зарплаты + 100 премии. Как уже сказал, премия - это миф.
Что на практике:
- четкой стратегии у компании нет. Сегодня одна мысль "гению" в голову пришла, завтра - другая. В результате - полный бардак. Ваши идеи и мысли никому не нужны и не интересны, т.к. "гений" в конторе один;
- рабочие обязанности - понятие условное. Их список произвольным образом расширяется. Складывается устойчивое впечатление, что подобные манипуляции производятся исключительно для того, чтобы "мотивированно" не платить премию.
Короче, бардак полный. Основной костяк коллектива (те, кто работают много лет) составляют бесхребетные жополизы господина Грибова. Остальные в конторе не задерживаются, текучка очень большая.
Офисное пространство организовано по типу "open space" в самом худшем его проявлении: для совершения конфиденциального телефонного звонка надо уходить чуть ли не в туалет. Собраться с мыслями невозможно: постоянно стоит гул пчелиного роя менеджеров из коммерческого отдела, которые продают, продают, продают...
Внутрикорпоративная культура очень низкая: "гений" четко провел мысль "Я - гнеий, вы - говно". Его шавки это подхватили. Но "гений" хоть книжку никому не нужную написал и степень получил, а шавки этого не умеют и не имеют, но копируют манеру общения. Так что хамства по отношению к подчиненным выше крыши.
Общее резюме: типичный гадюшник, гниющий от головы. Текучка бешеная. Не ходите туда.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании