Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2009
Дата увольнения: 2011
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Хорошая школа для начинающих.

Отсутствие лояльности к своим сотрудникам и клиентам компании. Работа каждого отдела по принципу "я свое сделал, а это ваше как хотите так и работайте" Ужасный документооборот, большинство документов теряется в головном офисе из-за чего наказывают сотрудников регионов которые их отправляют. Не разбираясь удерживают заработную плату, после чего проводят внутреннее расследование. Клиенты постоянно жалуются на позднее получение первичной документации. Из-за чего многие отказываются работать с компанией, а после общения с гл. бухгалтером Агросферы вообще не советуют никому с ними работать. Применение штрафов к своим сотрудникам не зависимо от срока работы, заслуг и статуса. Использования GPS навигаторы в машинах как инструмент дополнительного заработка компании, специальный человек ежедневно сверяет показания отчетов которые готов сотрудники, с пробегом по навигатору и каждый лишний или не отмеченный км. удерживаемая с заработной платы сотрудников. Применение наказаний только к сотрудникам отдела продаж, все остальные отделы Табу и их никто не трогает. В большинстве случаях всегда виноваты сотрудники отдела продаж. Ответственность сотрудников отдела продаж: не подписанные расходные, не подписанные корректировки, не переданные доверенности, не сдал отчет, поехал к клиенту по одному маршруту в отчете указал другой, переговорил по телефону лишние минуты, выехал без согласования за пределы своей территории, общаешься по телефоны с бывшими сотрудниками компании (просматривают распечатки телефонных переговоров, отслеживают переселение по телефонной карточка) и много другого ненужного гемороя

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании