Проработала в компании почти год,Выкинули за один день нарушая ТК РФ,Руководитель отделаа тперсонала (бавшая) омнрзительная личность,а еще хуже директор 23 трех летняя гордыня.Без стажа работы на руководящей должности.Все разволила.Сказать не может здравствуйте.досвидания,гордость заела.Людей за людей не считает.Интересовались по поводу Оли на ее предыдущея работе все смеются.Надо за людей держатся.Руководитель должен знать компанию с азов,а не быть залетным.

Маруся, по-моему, вы малость перепутали пост. Ничего необычного и страшного в поведении Ярослава нет (то, что вы описали ниже). Вы, как специалист по работе с персоналом, должны знать про различные корпоративные культуры компаний. То, поведение, которое демонстрировал ваш дизайнер, совершенно укладывается в предпринимательскую и парсипативную корпоративную культуру и совершенно не укладывается в вашу - она у вас либо бюрократическая, либо органическая. Он себе прекрасно найдет (или уже нашел) работу, где совершенно иное отношение к конфликтам, где они расцениваются не как угроза спокойствию компании, а как небходимое условие для развития компании (в споре находится истина).
Удачи, вам в поисках подходящих вашей компании сотрудников.

Доброго времени суток.
Ярослав, на мой взгляд немного не договаривает. Ни одна компания не попросит уволиться хорошего сотрудника. Думаю это должны понимать все нормальные и адекватные люди. Когда работник устраивается на работу, причем на любую, нужно учитывать некоторые человеческие факты. На данный момент хочу затронуть тему манеры общения сотрудника, его поведение и человечность.

Представьте, что Вы работодатель, не важно директор или куратор отдела. К Вам устраивается сотрудник, который проработав несколько дней или недель,не просто рекомендует свою идею, а вдалбливает ее Вам в голову. При этом спорит, кричит, говорит про то," что все не так у Вас", "да Вы вообще не специалист", переходит на личности, ругань на весь кабинет, доказывание своей правоты, громкие обсуждения на кухне рабочих моментов, оскорбление своего куратора при коллективе кабинета (козявки припомним), требование установить ему социальные сети!!!! (с целью общения по работе) и т.д. Думаю так преподносить свои идеи точно работодателю нельзя. Сотрудник новый, в любом случае организация дает ему возможность вначале показать себя в труде "мартышки" , далее возможна и перспектива. Сотрудник, который на ровном месте делает конфликт никому не нужен. Возможно Ярославу стало обидно, что его не поставили руководителем, а прикрепили к молодому перспективному специалисту. Козявки тут не причем, да и по поводу козявок.... высказывания не уместны... Подойди и скажи тихонько об этом, человек перестанет это делать... )))))

Всегда можно сгладить момент и преподнести свою идею не в контексте спора и прививания. Так же хочу отметить, что изначально не корректное поведение сотрудника, складывает впечатление о нем самом как о конфликтном. С таким человеком и работать не захочешь.

Организация это как семья. Коллектив притирается друг к другу, уважает друг друга, даже если в ней есть "пафосные пустышки". Если изначально показывать свое не уважение, то это может вернуться плохой монетой или бумерангом.
Одним словом: "В чужой монастырь со своим уставом не лезь". Хочешь, чтобы было все идеально и так как этого желаешь ты, то лучше создай свою ООО и руководи на здоровье.

Что касается увольнения. Зачем придумывать истории, о том что все плохие, а "ты" один такой хороший. Не красиво...... Никто из работодателей не будет заниматься шантажом. Есть способ самый распространенный "По собственному желанию". Никогда не поверю в то, что организация намеренно, по своей прихоти будет портить трудовую. Скорее Ярослав Вы сами не смогли найти общий язык с организацией, если она просит Вас уйти.
Отстаивать свои права это хорошо и даже полезно, если "ты" прав!

Удачи и хорошего плавания Ярослав....

Сама программа доступна в Интернете, на жесткий диск клиента не устанавливается. Доступ через логин. Оцените сами какой конкурент появился у традиционных СПС.