Никнейм: Дмитрий
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Май 2012
Количество просмотров:184
Полезность отзыва:
1 - 2 = -1 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Положительного в нашем коротком общении не было ничего!
Отрицательные стороны
Увидел их вакансию на одном из порталов - откликнулся, так как она соответвовала моему опыту и целям.
Вскоре позвонила HR, но к моему удивлению не стала проводить никакого предварительного интервью по телефону, а сразу пригласила в соседнюю область на собеседование.
Потом оказалось, что стоимость проезда они не компенсируют.
Так как у меня и до этого факта уже были сомнения в их комппетенции, то я от ппоездки вежливо отказался.
В момент, когда почти все используют на начальном этапе интервью по телефону, по скайпу - предлагать кандидатам сразу проехать 500 км (в обе стороны) и за собственный счет - это лучший показатель уровня развития компании и царящих в ней нравов.
Зачем начинать отношения с компанией, которая на старте отношений сразу пытается залезть мне в карман и вытащить от туда от 200 до 700 грн?
Уважаемый (-ая) Инна-Саша, чего Вы так распереживались?
1. Данный отзыв предназначен для тех, кто не ездит на собеседования за свой счет. Так как Вы этот аспект не озвучиваете - это решил сделать я.
2. По поводу компенсаций - если Вас это вопрос действительно интересует - то поверьте (и проверьте), что компенсация проезда - это норма для любой уважающей себя и соискателей компании. Потому для соискателя такие ньюансы - это дополнительный критерий оценки компании.
3. Поинтересуйтесь, как проходит процесс отбора на подобные должности в других компаниях, например, в более крупных и успешных. Отзыв был написан именно потому, что Вы - ОТЛИЧАЕТЕСЬ! И отличаетесь не в лучшую сторону от большинства компаний. "О Вашей компетенции, без очного собеседования с Вами, Дмитрий, таких выводов никто не делал" - вот именно, а другие делают! Тратят 15-20 минут своего времени для того, чтобы понять стоит ли вызывать данного человека на собеседование будь то соседняя область или даже скайп. А Вам единственным все было понятно только из резюме. Вы вероятно приглашаете людей на собеседования такими массами, что даже не помнили через пару дней, что Вы мне уже звонили и пригласили еще раз и не с первой попытки вспомнили, кто я и почему отказался.
4. Ваш "трамвайный" юмор и истории про "пол года раз в месяц в Киев мотался" - являются только подтверждением всего сказанного мной.
Как правило личное общение даёт предварительную картину как о работодателе, так и о соискателе. О Вашей компетенции, без очного собеседования с Вами, Дмитрий, таких выводов никто не делал, потому как это по крайней мере некорректно.
И если Вы привыкли работать за углом своего дома, позволяя себе расходы только на проезд в трамвае, то не стоит отправлять резюме и отнимать время работодателя.
Что то тут не то . Сначала человек пишет, что был на собеседовании
"Автор: Дмитрий (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)", а потом что у него пытались забрать 700 грн за билет.
Был у меня товарищ, так он когда надо было в Киев съездить искал киевскую компанию и говорил "я на должность директора"- те оплачивали купе в поезде. Так с пол года раз в месяц в Киев мотался.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Юник Трейд"
1. Данный отзыв предназначен для тех, кто не ездит на собеседования за свой счет. Так как Вы этот аспект не озвучиваете - это решил сделать я.
2. По поводу компенсаций - если Вас это вопрос действительно интересует - то поверьте (и проверьте), что компенсация проезда - это норма для любой уважающей себя и соискателей компании. Потому для соискателя такие ньюансы - это дополнительный критерий оценки компании.
3. Поинтересуйтесь, как проходит процесс отбора на подобные должности в других компаниях, например, в более крупных и успешных. Отзыв был написан именно потому, что Вы - ОТЛИЧАЕТЕСЬ! И отличаетесь не в лучшую сторону от большинства компаний. "О Вашей компетенции, без очного собеседования с Вами, Дмитрий, таких выводов никто не делал" - вот именно, а другие делают! Тратят 15-20 минут своего времени для того, чтобы понять стоит ли вызывать данного человека на собеседование будь то соседняя область или даже скайп. А Вам единственным все было понятно только из резюме. Вы вероятно приглашаете людей на собеседования такими массами, что даже не помнили через пару дней, что Вы мне уже звонили и пригласили еще раз и не с первой попытки вспомнили, кто я и почему отказался.
4. Ваш "трамвайный" юмор и истории про "пол года раз в месяц в Киев мотался" - являются только подтверждением всего сказанного мной.