Зимой там очень холодно. Хозяин экономит на обогреве. Покупателю-то незаметно с -20 на плюс пять зайти, а целый день там в свитере не походишь. к слову, сам хозяин ходит почти всегда в куртке. а про зп - все как писал ХХХ. Андрей, такое отношение к сотрудникам до добра не доведет!!!

Отзыв полезен! друг там работал - все так и описал. потом еще узнал, что с несколькими людьми были подобные истории.

Скажите пожалуйста, где я написал не правду, что вы мне поставили оценку -1 ?
Правда глаза колит?

первая неделя это не работа, а обучение, она не оплачивается тем, кто не знает брендов представленых в магазине и основных правил торговли. Можно выучить всё заочно, прийти на собеседование, пройти тест и начинать стажировку, но не с 60 грн а с 70 грн (подсобникам на стройке платят 100 грн в день, но при этом надо попотеть...)
Не многие приходящие к нам знают и умеют работать в программе 1С, за эту неделю мы учим бесплатно (привидите примеры кто ещё учит бесплатно....)
Золотые горы не обещают никому, конкретную зп в зависимости от знаний и выполняемых обязанностей разработана система повышения квалификации и соответственно зп. Сроки прохождения аттестации выбирает сам сотрудник, и если из 40 вопросов теста он отвечает меньше чем на 80 %, ему даётся дополнительное время на переподготовку.
Интересно, Всем читающим это, как клиентам любого магазина, приятно общаться с некомпетентным продавцом, или если продавец несёт чушь или обещает невыполнимое???
Соцпакет и официальное оформление у сотрудников обязательное по окончании стажировки.
штрафы не частые дела, если сотруднику поручают выполнить работу в пределах своей компетентности, а он её не выполняет, удерживается часть зп за не выполнение этой конкретной работы, или за постоянные личные звонки по межгороду со служебного телефона.
Просто не хочится чтоб лентяи тратили время и приходили к нам на собеседование.