Елена ничего не понимает в проектной деятельности, да и в каких-либо других процессах компании, поэтому вообще выглядит странным, что она позволяет себе писать комментарии и давать оценку ситуации.

Какой-то тупорылый комментарий. И совершенно неуместные эти риторические вопросы, например "Да, текучка есть, а где ее нет?". И что такого неправомерного в фразе "зарабатывают бабло любыми способами"? Видимо, Елена совсем не понимает значение данного слова. Складывается впечатление, как будто весь комментарий, как заевшая пластинка. Повторяется изо дня в день и сказать больше нечего. А насчет успешных проектов... да не так их и много, и их реализация "выкачивает" из людей все соки. По большей части проекты не успешные, где-то на 70%

Несколько уточнений. Премии выплачиваются всегда, и это делается, если проект завершен. По-моему это логично :). По поводу задержек премиальных: не открою секрета для тех, кто работает на ИТ-рынке не первый день, что если такое и происходит, то ключевая причина таких задержек – не оплата со стороны клиента. В последнее время мы успешно разрешаем и этот вопрос, максимально формализуя наши договоренности с заказчиками и снижая риск подобных ситуаций. Да, текучка есть, а где ее нет?:) Наверно, за все годы существования компании цифра по людям наберется, но за последний год текучка у нас не большая. Сейчас в компании работает более 300 человек: кто-то приходит, кто-то уходит. Вообще мы всегда рады, если наши коллеги находят новые возможности для развития, пусть даже и вне нашей компании. Кстати, народ все чаще стал к нам возвращаться. За последние полгода было уже несколько таких прецедентов. Согласитесь, это приятно:). А особенно приятно, что к нам приходят работать сильные высокоуровневые специалисты, руководители, PM-ы и аккаунт-менеджеры из более крупных компаний. Наверно, что-то все-таки в нас есть:). Более того, практика продвижения собственных специалистов внутри компании также сильна. И если уж говорить более конкретно, только по итогам последней аттестации повышение грейда и новые возможности для роста получило более 50 сотрудников. В отношении руководства: в целом в компании, в т.ч. со стороны руководства, приветствуется единый подход ко всем сотрудникам. Думаю, что это правильно, когда организация живет по правилам, единым для всех. Ну а фраза «зарабатывают бабло любыми способами» вообще неправомерна. Если поинтересуетесь о нашей репутации у клиентов, то ответ будет в стиле: «Да, дорогие, но и делают все качественно». А проектов, действительно, много. Причем, много передовых и интересных для отрасли - реализуемых на рынке впервые.

Из плюсов:
В компании работаю 5 лет и могу сказать, что если тебе интересны передовые технологи, если тебе интересно перенимать опыт от реальных экспертов, то тебе к нам. Неофлекс одна из немногих компаний, которая действительно делает работающие и нужные проекты. В компании есть так называемый "корпоративный дух". Например, у нас в проектной группе очень сплоченный коллектив.

Из нюансов:
В Неофлекс может появиться ощущение, что к сотрудникам относятся как к ресурсам, может это и правильно, ведь Неофлекс - это коммерческая компания. Но при этом достижения сотрудников отмечаются индивидуально – как формально (на аттестации), так и неформально (на корпоративах).