Отзыв о компании «NEOFLEX»
Добавлен: 02:24 12.05.2012
Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: 
Эл. почта: NEOFLEX
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Телефоны: +7(495) 9816844
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 20
Описание деятельности:  «Неофлекс» ставит своей задачей активное развитие финансового сектора российской экономики. Мы понимаем процессы, происходящие в этом секторе. Мы используем свои знания и опыт для совершенствования работы тех организаций, которые, как и мы, осознают необходимость современного подхода к финансовому бизнесу. Привлекая к работе самых сильных специалистов в области IT-консалтинга и интеграции, мы работаем на прогресс, основанный на взаимопонимании. Наш принцип: "Не плати фрилэнсеру, сэкономь денег"


Автор: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2011
Количество просмотров: 65
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны

Хорошая кузница кадров для молодых. Можно получить опыт выполнения реальных проектов, поработать в команде с людьми, у которых "горят глаза". ЗП белая, средняя по рынку, есть ДМС и корпоративный спорт. Если повезет с проектом - хороший коллектив. Проекты меняются, работы много.



Отрицательные стороны

Невыплата премий по некоторым проектам, задержки премии на 3-6 мес после выполнения проекта. За последние годы сильнейшая текучка кадров, причем на уровне среднего менеджмента и сотрудников со стажем от 2 лет. Уволились: три руководителя бизнес-направлений, ключевой эккаунт-менеджер, директор по маркетингу, два HR-директора (одна за 2 недели работы), руководитель департамента аналитики, руководитель департамента тестирования, руководитель группы разработчиков по SOA, два руководителя групп аналитиков по SOA и по хранилищам данных, руководители проектов более 10 человек и др. Причины у всех разные, но цинизм отношения к сотрудникам со стороны руководства поражает. Зарабатывают бабло любыми способами.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Эдуард2014-03-07 15:03:39
Елена ничего не понимает в проектной деятельности, да и в каких-либо других процессах компании, поэтому вообще выглядит странным, что она позволяет себе писать комментарии и давать оценку ситуации.
# Сотрудник компании2013-10-25 02:49:40
Какой-то тупорылый комментарий. И совершенно неуместные эти риторические вопросы, например "Да, текучка есть, а где ее нет?". И что такого неправомерного в фразе "зарабатывают бабло любыми способами"? Видимо, Елена совсем не понимает значение данного слова. Складывается впечатление, как будто весь комментарий, как заевшая пластинка. Повторяется изо дня в день и сказать больше нечего. А насчет успешных проектов... да не так их и много, и их реализация "выкачивает" из людей все соки. По большей части проекты не успешные, где-то на 70%
# Елена Смыслова, ведущий специалист, "Неофлекс"2012-05-25 15:31:17
Несколько уточнений. Премии выплачиваются всегда, и это делается, если проект завершен. По-моему это логично :). По поводу задержек премиальных: не открою секрета для тех, кто работает на ИТ-рынке не первый день, что если такое и происходит, то ключевая причина таких задержек – не оплата со стороны клиента. В последнее время мы успешно разрешаем и этот вопрос, максимально формализуя наши договоренности с заказчиками и снижая риск подобных ситуаций. Да, текучка есть, а где ее нет?:) Наверно, за все годы существования компании цифра по людям наберется, но за последний год текучка у нас не большая. Сейчас в компании работает более 300 человек: кто-то приходит, кто-то уходит. Вообще мы всегда рады, если наши коллеги находят новые возможности для развития, пусть даже и вне нашей компании. Кстати, народ все чаще стал к нам возвращаться. За последние полгода было уже несколько таких прецедентов. Согласитесь, это приятно:). А особенно приятно, что к нам приходят работать сильные высокоуровневые специалисты, руководители, PM-ы и аккаунт-менеджеры из более крупных компаний. Наверно, что-то все-таки в нас есть:). Более того, практика продвижения собственных специалистов внутри компании также сильна. И если уж говорить более конкретно, только по итогам последней аттестации повышение грейда и новые возможности для роста получило более 50 сотрудников. В отношении руководства: в целом в компании, в т.ч. со стороны руководства, приветствуется единый подход ко всем сотрудникам. Думаю, что это правильно, когда организация живет по правилам, единым для всех. Ну а фраза «зарабатывают бабло любыми способами» вообще неправомерна. Если поинтересуетесь о нашей репутации у клиентов, то ответ будет в стиле: «Да, дорогие, но и делают все качественно». А проектов, действительно, много. Причем, много передовых и интересных для отрасли - реализуемых на рынке впервые.
# Елизаров Андрей Юрьевич2012-05-25 15:20:36
Из плюсов:
В компании работаю 5 лет и могу сказать, что если тебе интересны передовые технологи, если тебе интересно перенимать опыт от реальных экспертов, то тебе к нам. Неофлекс одна из немногих компаний, которая действительно делает работающие и нужные проекты. В компании есть так называемый "корпоративный дух". Например, у нас в проектной группе очень сплоченный коллектив.

Из нюансов:
В Неофлекс может появиться ощущение, что к сотрудникам относятся как к ресурсам, может это и правильно, ведь Неофлекс - это коммерческая компания. Но при этом достижения сотрудников отмечаются индивидуально – как формально (на аттестации), так и неформально (на корпоративах).
Реклама