Отзыв о компании «ООО "Герметик Центр"»
Добавлен: 00:08 29.10.2008
Другие названия: ООО "Базис-инжиниринг"
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Стройматериалы, стекло
Сайт: 
Эл. почта: ООО "Герметик Центр"
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: (812) 591-79-00 (812) 591-79-01
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 5
Описание деятельности:  Продажа строительных материалов: герметиков, клеёв, монтажных пен и др.


Автор: ... ... (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Стартовая зарплата $600
Дата увольнения: 2008
Количество просмотров: 287
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны





Отрицательные стороны

Недобросовестный работодатель. Не делает окончательный расчёт персонала т.е. з\п при увольнении = 0. Регулярно задерживает и недоплачивает з\п. Не оплачивает работу на испытательном сроке. Руководство в компании разговаривает на повышенных тонах. Неадекватные задачи и обязанности в компании. Большая текучесть кадров. Работать в этой компании не рекомендую категорически.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Наткнулся на мнение2014-08-27 17:17:01
Если в компании разговаривают на повышенных тонах - это отвратительно. Если у человека, проработавшего много лет неуравновешенная психика - ужасно, никто не обязан терпеть психические срывы людей только потому что они долго работают и им все позволено!!! А труд должен оплачиваться вне зависимости от того - испытательный срок или постоянная работа - все таки ТК РФ нужно соблюдать с первого дня появления сотрудника в компании. Ну, а если новый сотрудник решил покинуть компанию, то это его выбор и все равно нужно оплачивать - это является непредвиденными рисками и расходами. А если новый сотрудник покидает компанию в связи с тем что он столкнулся с неадекватным поведением и психическими срывами старого сотрудника, то может стоит уволить этого старого сотрудника? Получается так: новый сотрудник перед тем как прийти работать в компанию он тратит время и деньги на поиск этой компании. Приходит - видит повшенный тон и психическую неуравновешенность старого сотрудника - и что? ему терпеть надо? Нет! Он вправе покинуть компанию с оплатой отработанных дней! Либо руководство увольняет старого сотрудника допустившего неподобающее поведение в отношении новичка. Это мнени проходящего мимо человека....
# Anonim2013-06-05 02:17:26
Пишите всю правду, просто люди потеряли совесть....или её никогда не имели.. Стыд и позор. Так продаться мамоне.
Реклама