Если в компании разговаривают на повышенных тонах - это отвратительно. Если у человека, проработавшего много лет неуравновешенная психика - ужасно, никто не обязан терпеть психические срывы людей только потому что они долго работают и им все позволено!!! А труд должен оплачиваться вне зависимости от того - испытательный срок или постоянная работа - все таки ТК РФ нужно соблюдать с первого дня появления сотрудника в компании. Ну, а если новый сотрудник решил покинуть компанию, то это его выбор и все равно нужно оплачивать - это является непредвиденными рисками и расходами. А если новый сотрудник покидает компанию в связи с тем что он столкнулся с неадекватным поведением и психическими срывами старого сотрудника, то может стоит уволить этого старого сотрудника? Получается так: новый сотрудник перед тем как прийти работать в компанию он тратит время и деньги на поиск этой компании. Приходит - видит повшенный тон и психическую неуравновешенность старого сотрудника - и что? ему терпеть надо? Нет! Он вправе покинуть компанию с оплатой отработанных дней! Либо руководство увольняет старого сотрудника допустившего неподобающее поведение в отношении новичка. Это мнени проходящего мимо человека....

Пишите всю правду, просто люди потеряли совесть....или её никогда не имели.. Стыд и позор. Так продаться мамоне.