Добрый день, уважаемые соискатели!!! Не идите...не оценят, согласна с данными комментариями. Люди при должностях, которые там работают, не имеют понятия не о законодательстве не о правах граждан. Одни бывшие...и НЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ. Берегите себя и свое время, не тратьте его на бездарного работодателя((( Будете Вы кандидатом на вакансию работника склада, или офисного сотрудника, отношение одинаковое ко всем!!!!

Там не только операционный вышел.
Еще и на складе уволили руководителя. На коммерцию новый человек вышел. В кадрах обновление. В бухгалтерии девочки увольняются.
Нового технолога давно что-то не видно было. Видимо уже надоел Кулябину.
Так что на 1-1,5 года набрали начальства и на новый кружок побежали.
А склад кстати опять заваливаться стал. Что вполне ожидаемо.

Пришел новый начальник. Теперь называется операционный директор.
Молодой! Инициативный! Амбициозный!
Так что скоро всё наладится. Главное верить!
Это был сарказм, если кто не понял. Очередной начальник на полгода-год.

13-ую заработную таки выдали. С задержкой в один месяц, но дали.

Кулябин - это трусливое трепло. Правильно тут про него пишут. Подписал распоряжение на выплату 13 заработной платы, а теперь не платит.Многие на эти деньги всерьез рассчитывали. А выйти и перед сменами признаться, что платить не собирается у него очко жим-жим.
Сделали индивидуальную премию. Молодцы конечно. Только вот результат он явно подогнал под своего любимчика Васю Щербакова. Кто зарплатные ведомости видел,поймет о чем я. Третьяков на складе вообще ничего не решает. Ходит и блеет только что-то невнятное.
Раньше хоть к руководителю смены можно было подойти и поговорить, за помощью обратиться, по осени точно знаю некоторых ребят, которым помогли. А теперь и им на все плевать. Жри, что дают. Не нравится? Вали. Вот и весь разговор.
Вранье и пофигизм. Каждый сам за себя.

Уважаемая Лина, Вы походу идеалистка...
Попробуйте сначала Кулябину что-нибудь доказать, а потом пообщаемся.
Он очень недалекий человек в плане стратегических решений.
Он в принципе не знает что такое методология бизнеса, управление персоналом, мотивация....
Тут правильно писали что за последние полгода уволились большинство директоров. Они уволились не потому что они плохие или не компетентные, а потому что поняли что ничего не смогут доказать кулябину.
Или вы считаете нормальным что руководители каждое свое решение должны ему обосновывать? Не просто согласовать, а доказать... И это касалось даже незначительных решений...
Я каждый день вижу как руководители находятся на работе по 10-12 часов ежедневно!!! Были надежды сделать компанию лучше. Только все эти чаяния разбились о тупизм кулябина.
Я тоже думала что смогу сделать много полезного, а сейчас я просто выполняю свою рабочую функцию и не более того, а параллельно присматриваю нормальную работу.

Кому и чего доказывать? Кулябину? Даже если он с чем-то согласится, то через несколько месяцев так же даст обратный ход своим словам.
Потому что он трус. У него все кругом и во всем виноваты, но только не он.
Все правильно здесь написано. И дело на вас сфабрикуют, и идеи отожмут, и унизить не забудут.
Может подсчитаем, сколько людей ушло за прошедшие полгода? На складе сменилось уже больше двух сотен сотрудников точно. Можно проверить по номерам на пропусках. В офисе можно посмотреть на количество пустых мест. Из директоров ушли исполнительный, коммерческий, по персоналу, технологий, административный, логистики и еще куча более мелких сотрудников.
Конечно же все ушедшие были идиотами и работать не хотели и не умели.

Здесь пишут не для того, чтобы жаловаться. А чтобы другие не попали на работу в этот отстойник "талантов".

Вот то, что надбавку сняли - не верное решение. Но с другой стороны, люди на работу или на перекуры устраивались?
Вот уже не первые отзывы и комментарии читаю, от поста к посту прихожу все в больший ужас. Какие же люди все таки низкие. Что вы тут размусоливаете и жалуетесь? Не уже ли вы можете только поносить решения и действия руководства? Если вы видите ошибки со стороны своих начальников или считаете, что с вами кто-то несправедливо обошелся (например, зп снизили, т.к. система мотивации изменилась), ОСТАНОВИТЕСЬ, ПОДУМАЙТЕ и ПРЕДЛОЖИТЕ что-то, что будет реально работать. Предложите иную систему мотивации по зп... Донесите до руководства ваши аргументы почему следует оставить надбавку за "здоровый образ жизни" (некурение).
Я считаю, что критиковать и отвергать решения/действия может каждый сотрудник, а вот предложить стоящее решение и донести (грамотно, объективно, четко изложить) его до руководителей, не всякому по зубам, у большинства здесь собравшихся кишка тонка.
Удачи!

Дальше еще веселее будет....
С 1 декабря отменяют надбавку за некурение на рабочем месте.
Сволочи.....

Олег, да о чем вы говорите.....
Сейчас с этой компанией ТОП-менеджмент судится!
Коммерческий директор был уволен без выплаты заработной платы.
Исполнительный директор иск подал о взыскании не выплаченной заработной платы.
Кулябин директоров без денег увольняет, а вы хотите что бы он работяг за людей считал.
Вы для него не больше чем негры и быдло....
Делайте выводы.

Была на собеседовании, вроде все прилично казалось.
Увидела картину: в кабинет влетела девушка со слезами на глазах...умоляла " дать ей уволиться хоть как-то, хоть не по собственному, лишь бы уйти отсюда".
Я в тот момент не особо поняла о чем речь...прочитав все посты вижу, что там за шарашкина контора. Спасибо за отзывы!

А меня взяли, поэтому и расстраиваюсь...
Время потерял, а как указал на их косяки в работе - указали на дверь, причем никаких двух недель отработок. ВСЕХ УВОЛЬНЯЮТ В ОДИН ДЕНЬ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН - НИКТО НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН!!!!!
И доплаты за переработки при увольнении волшебным образом исчезают - пахал без выходных по 12 часов, теперь не знаю, чем кормить семью...

Жесть. Хорошо, что меня туда не взяли...:) Я ещё и расстраивалась...