Всегда должна быть золотая середина, не устраивает руководство или объем работы, пиши заявление и уходи. А опускаться на личности, мне кажется низко, уж лучше тогда прийти и морду набить начальнику, чем вот так вот, писать. Как-то гадко даже читать такое...

Выставляете особенности персональных данных, Б.А.? Б. А. - злой начальник и обманщик работников, пристает к женщинам.

Человек сильно обидел компанию, поэтому реакция на него вполне адекватная. Сейчас работает курьер, который на голову его выше по своим личностным и профессиональным качествам - земля и небо

У меня бы лучше сложилось мнение о компании, если бы ее руководство не чернило в ответ сотрудника. Каждый имеет право на свое мнение, но "порядочный и надежный" человек не будет отвечать на такое.
В любой компании найдется недовольный ею сотрудник, это не повод так остро реагировать, значит в чем то есть правда.

Уважаемый Лорейд или лучше А.И.А.!
1. Начнем с Вашего утверждения, что Вас не оформят на работу. Вы были приняты на работу 25.11.2011. На период испытательного срока с Вами был заключен трудовой договор сроком на три месяца. По окончании испытательного срока, Вас попросили документы необходимые для оформления на должность «курьера», однако Вы их не предоставили и более того, отказались их предоставлять.
Уволены Вы были за грубое нарушение своих должностных обязанностей.
2. «Начальство: Директор - Лазарев Александр Михайлович и Исп. директор - Б. А., крутят свои дела». Каждый человек, как Вы выразились «крутит свои дела», в том числе и Вы. Если Вы не находитесь в курсе каких-то дел своего начальства, то, следовательно, это не должно касаться Вас и заботить. Каждый сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности, свою работу. Курьер должен выполнять поручения руководства, доставлять документы, юрист – готовить документы, директор – заниматься делами фирмы, развивать ее.
«Требования каждый день новые, если Б.А. прочтет новую книгу по бизнесу на завтра новые требования»
Ведение бизнеса – сложная задача, требующая постоянного самосовершенствования и развития, бизнес не является застывшей субстанцией, он должен развиваться с учетом меняющихся условий. Введение новых требований есть ни что иное, как стремление меняться и совершенствоваться, а не стоять на одном месте.
Человек, который не создал своего бизнеса, не занимался его продвижением, вряд ли сможет понять и имеет право оценить действия людей, занимающихся бизнесом более 20 лет. И если компания находится на рынке и остается на плаву, несмотря на кризисы и экономическую ситуацию в стране, то можно сказать о том, что данная компания является стабильной.
3. Нач. офиса - В.Е., задолбит даже столб своим отношением и непонятными срочными задачами, которые она сама, на мой взгляд, не понимает и при случае все спихнет на вас.
Компания «Деловые центры» оказывает услуги на рынке b2b услуг и для клиентов крайне важно быстрое решение своих проблем.
Ваше отношение к работе как к «непонятным срочным задачам» говорит о том, что Вами не было понята основная задача компании.
- «Выполняет команды от Б как робот- нет даже намека на свою инициативную мысль», «Любые указания должны выполняться без раздумывания»
Прошу заметить, что указания руководства обязательны к исполнению и выполнение этих поручений и указаний не является экстраординарным.
«Орет если вы ей говорите очевидные вещи, а она так не считает». Для Вас эти вещи, может быть, и считаются очевидными, но прошу заметить, есть мнение других людей, которое зачастую может не совпадать с Вашим, однако это не значит, что оно ошибочное.
5. «Свои ошибки постоянно скрывает от исп. директора, а чужие косяки сразу ему доложит»
6. Текучка невероятная, в основном из-за исп. дир. Б. и нач. оф. В.
Компания «Деловые центры» стремится набрать в свою команду людей, которые будут заинтересованы в своем развитии и будут стремиться развиваться вместе с компанией, а не стоять не одном месте. Большинство сотрудников компании – это уже сложившийся и устоявшийся дружный коллектив.


И в заключении, хотелось бы отметить, что компания «Деловые центры» работает более 20 лет, сотрудники компании получают социальные гарантии, своевременную выплату заработной платы, несмотря на экономическую нестабильность.

Плохой курьер подставил нас на серьёзные деньги. А теперь втягивает нас всех на свой плохой уровень. И вроде бывший офицер, но чести не знает. Оскорбляет девушку. Нас всех задело - за 20 лет первый случай - встретили такого человека.

Жаль, что увидели письмо слишком поздно. Тяжело отвечать на такие несправедливые наезды, тем более что в начале человек произвёл хорошее впечатление, казалось, что он вырастет из просто курьера в специалиста. Всегда надеешься на лучшее, позитивное развитие отношений с сотрудником. Закрываешь глаза на его особенности. Кажется, что он будет ответственным. Не знаем и не можем знать кто там прав или виноват, но мы надеялись, что это не влияет на порядочность и надёжность, и в очередной раз убедились, что нужно внимательно смотреть были ли воспитаны в детстве порядочность и надёжность, можно-ли ему доверять дела других людей.

Вторая ошибка, которую мы допустили, то что человек даже близко не хочет разбираться в простых юридических вопросах и не хочет получать квалификацию в этом направлении, не хочет учиться вообще ничему, поэтому интерпретирует всё в чёрном свете – чёрная премия, чёрные поручения, черное начальство, чёрные сослуживцы. Жаль! Это наши недочёты в работе, теперь будем исправлять. Несмотря на наш 20 летний опыт в юридическом бизнесе мы продолжаем верить в людей. Мы уверены, что большинство людей нормальных, хотя у каждого есть проблемы и каждый работает над ними, старается сделать лучше и себя и людей вокруг. Старается взять ответственность хоть за что-то в этой жизни.

Надеемся, что А. повезёт в жизни, но мы не знаем как, и даже не можем предположить.

Не выплата заработной платы!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!