Никнейм: Петров (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 8 - 0 = +8
Всего комментариев: 8

Скучно не бывает!

1. Коллектив и корпоративная культура:
Культуры нет. Кто может уйти - уходит. Остаются те, кто еще не нашел другого места, те кому на все плевать - прячутся по углам цеха, шатаются пьяными с утра либо накуренные. Отношение к работе и начальству складывается пропорционально зарплате- уровниловка(один слесарь целый день ничего не делает, шатается пьяным, другой слесарь работает без перекуров и обедов, постоянно по просьбе начальства остается на бесплатные сверхурочные работы - получают одинаково 13-15). Многие не довольны политикой начальства и выражают открыто свое недовольство - отказываясь работать сверхурочно.

2. Начальство и его уважение к сотрудникам:
Слова начальства, дословно: "Надо Сегодня!", "Через 15м чтоб был сдан ОТК", "Необходимо задержаться и выйти в выходные"(за отгулы, которые можно получить только истратив пучек нервных клеток), "Сегодня, (Вчера) надо сдать на 100% по ОМИ, неважно каким путем"(даже если нет материалов, комплектующих)..
А так же покрывает пьяниц, тунеядцев - все начальство прекрасно знает, кто пьет на рабочем месте и кто делает вид работы. Часто выводит народ на сверхурочную работу, по выходным уч ОМИ, БКМ и очень редко, но тоже бывает, до утра следующего дня по БКМ, без приказов на то, без оплаты - лишь отгул в день, который удобен лишь начальству.Так же накручивает реально выполненный процент работы,а потом получают от главного офиса "на орехи" за то, что "раньше успевали, а сейчас расслабились"(с учетом постоянных выводов рабочих на сверхурочную). Начальник производства и Директор филиала всегда лезут в работу мастеров и рабочих, вместо выполнения своих непосредственных служебных обязанностей.

3. Рабочее место и условия работы, Социальный пакет и льготы:
В Малярной мастерской условия труда соответствуют Списку №1 вредности+со всеми переработками и сверхурочными
У дизелистов - Списка №2.
Сварщики - т.к. работают на уч. ОМИ и частенько работают в выходные, праздничные и предпраздничные дни, а так же сверхурочно условия труда соответствуют Списку №1
перспективы работы в компании. получают 15тр. в месяц, никаких льгот, никакого молока.
Выводы с учетом вышеизложенного и того, что начальство слышать ничего не хочет о повышении зарплаты (3-ий год зарплата не повышалась и судя по всему повышаться не будет), относиться к рабочим как к рабам, устроив из организации колонию, или проще сказать лагерь типа "ГУЛаг".
Больничные листы, как и зарплата оплачивается ни пойми как, нет не фишек, ни ТК РФ (они даже об этом даже наверное ничего не слышали, ибо слова "Трудовой Кодекс" и "Трудовой Договор" ввергает начальство в неописуемый ужас, ярость и крики о том, что это ООО)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании