Отзыв о компании JAPAN TOBACCO INTERNATIONAL (JTI)
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 20:17 09.04.2012
Сфера деятельности: Производство и поставка: Табачное производство
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Владивосток, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Краснодар, Липецк, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Ставрополь, Уфа, Ярославльнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 38
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Всего комментариев: 14
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 179
Полезность отзыва:
11 - 3 = +8Всего комментариев: 14
Положительные стороны
Международная компания, хорошие социальные условия, обучение, корпаративный автомобиль, телефон.
Отрицательные стороны
Ни знаю как за другие офисы, но в Ростовском офисе работать не возможно!!! Места менеджеров занимают оборзевшие и зажравшиеся типы, будете выполнять всю работу за них (это называется делегированием или развитием), а в оставшееся время будете заниматься своими непосредственными обязанностями если конечно у вас на них останется время. А на следующий день он же вас и накажет за не выполнение тех самых обязанностей. Готовьтесь развлекать за свой счет своего руководителя (баня, рестораны, девочки) хотите вы этого или не хотите (это называется сплочение коллектива).
Отсутствие техников - готовьтесь выполнять монтажные работы оборудования своими руками, а на выполнение основных функций у вас не остается, соответственно опять поподаете!
Шаг влево, вправо - попытка убежать, а прыжок на месте - улететь, готовьтесь к расстрелу.
Повальное воровство подарочного ресурса. Супер забирает или обязывает тебя платить подать с блоков сигарет которые вы должны отдать в магазины за лояльность клиентов. Будут так называемы "мертвые души" из клиентов или супервайзер договаривается с магазинами за меньшую сумму а в отчетах указывае большую, разницу забирает себе, а вас заставляет расписываться в отчетности. Как думаете кто попадает?
Если несколькими словами: компания хорошая (мечта), но руководители в офисе Ростов-на-Дону - полное говно, начиная с эрия менеджера заканчивая супервайзерами и от этого обстановка такая, что не пожелаещь и врагу.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Честно говоря, противно читать эту переписку, так как несется полная ахинея обиженных и скорее всего не добросовестных сотрудников (возможно бывших, но скорее всего нет), к которым по работе наверняка есть большие вопросы. Если все так плохо, то чего вы до сих пор работаете (90% из 100% что работаете) в этой компании??? Хватит грязи, это низко. Если хотите правды, то её надо говорить в лицо или обратится к вышестояшему руководителю с конкретными доказательствами.
Да, Мary уже заработала себе 3 на оценке! Даже сдесь успеваем подлизаться! Прям как и в офисе! Это суть вашей работы - успевай подлизываться, да подливать менеджеру! Как же счастливы те люди, которые увольняются с Ростовского дивизиона! Best regards, бывшие коллеги! Терпите дальше!
Виталий, доброго времени суток!
Можете ли Вы ответить на вопрос: а заинтересована ли компания в том, чтобы быть "кузницей кадров" для конкурентов, анализировали ли Вы ТАКУЮ текучесть кадров, какая наблюдается в Ростовском дивизионе (или по Вы придерживаетесь мнения, что рыба "гниёт с хвоста"). Может Вы думаете, что Ваши ТОМы идеальные менеджеры. Мне очень интересен Ваш коммент по этому поводу.
Можете ли Вы ответить на вопрос: а заинтересована ли компания в том, чтобы быть "кузницей кадров" для конкурентов, анализировали ли Вы ТАКУЮ текучесть кадров, какая наблюдается в Ростовском дивизионе (или по Вы придерживаетесь мнения, что рыба "гниёт с хвоста"). Может Вы думаете, что Ваши ТОМы идеальные менеджеры. Мне очень интересен Ваш коммент по этому поводу.
С большей частью согласен.
Воровство повальным назвать сложно, но масштаб не единичный. Все зависит от руководителя и его руководителя. Случаи с недобросовестными SSми действительно имеют место, так же как и случаи с такими же TSMми.
Работа действительно очень напряженная и работать морально тяжело. Поэтому ушел на худшие условия и счастлив.
Воровство повальным назвать сложно, но масштаб не единичный. Все зависит от руководителя и его руководителя. Случаи с недобросовестными SSми действительно имеют место, так же как и случаи с такими же TSMми.
Работа действительно очень напряженная и работать морально тяжело. Поэтому ушел на худшие условия и счастлив.
Доброе утро коллеги интересно с утра почитать различные отзывы о нашей компании я думаю, некоторые из них достойны внимания.
Добрая mary спасибо тебе за то что ты забросила нашему уважаемому Виталию огромнейшего лещару если бы не некоторые обстоятельства он бы и не знал что происходит в нете оно ему не нужно просто. Для него все остальные кто ниже рангом это быдло. А пример оооочень прост - последняя поездка на черное причерное море я надеюсь все еще помнят так вот если я не ошибаюсь форма одежды должна была быть бизнес кэж а Виталий положил шляпку на это и оделся как ему удобнее ну зачем же напрягаться а главное перед кем? Ну хотя видимо все таки ему качественный коучинг провели после през. и забегал под дождиком разгадывая ребусы как миленький. Так вот mary прокомментируй пож. как же так происходит вроде и рейтинг повысил а с другой стороны глядишь да и шляпку положил на компанию и на команду в целом.......
Спасибо всем за отзывы, особенно Виталию: своим комментарием Вы существенно повысили рейтинг компании. Приятно, когда руководство занимается не только своими непосредственными обязанностями, но и исследует мнение о компании, чтобы вовремя реагировать на подобные вещи. +1000 Вам.
Работал в данной компании, только в другом городе, в Поволжье. Остались только самые лучшие воспоминания. То что вы пишите чем занимаются супера в Ростове это жесть, я мог бы понять если представитель забрал пару блоков Винстона, ну например чтобы поменять старый продукт в точке и для уваживания вредного продавца, в общем для дела. Но чтобы этим занимались супера и так нагло это жесть. Руководству компании нужно срочно проводить внутреннюю проверку, с выездом в поля по каждой точке и общением со всеми торг предами. А суперов всех гнать в шею, а то сидят на одном месте по 10 лет, сами не развиваются, так еще и торговые вообще не растут.
Согласен с Виталием. Аноним был со участником. Необходимо было либо помалкивать и отписываться далее в карточках клиентах или изначально оповестить ТОМа о происходящем и продолжать делать все тоже самое но сообща по круговой поруке. А сейчас получается от кормушки аноним отошел и озлобился, что делюгой занимаются без него. Вообще совет такой если рыльце в пушку, то и надо молчать и не палить Ростов. А если хочешь правды сообщи по адресу в кодексе поведения. Но
Ну что же раз пошла такая пьянка то берегитесь ховайтесь кто может с мыслями соберусь и чуть попозже поднапишу. А начнем пока с малого - "Я готов решать любые проблемы"-"связанные с нецелевым использованием промопродукта". Две очень сильных и умных фразы сказанные очень грамотным человеком но вот беда ведь всех кого надо предупредили за 2 дня перед последней проверкой правда непонятно зачем поидее надо же по тихому ВОРА поймать . Вот вам и решение всех проблем.
Насчет обстановки да жесть самая наипогайнейшая
Коллега, очень интересно было прочитать данный отзыв. Опуская некотрую часть содержания хотел бы отметить, что наша компания заинтересована в создании необходимых условий сотрудникам, для выполнения качественной работы. Если указанные факты злоупотреблений имеют место, то решать их можно только сообща. Зная о происходящем и не пытаться решать, значит быть соучастником. Я готов решать любые проблемы, связанные с превышением полномочий и, конечно, связанные с нецелевым использованием промопродукта. Вы можете связаться со мной, например, по номеру мобильного телефона (надеюсь найти его не проблема) и поговорить обо всех фактах. При этом гарантирую конфидециальность. Ещё раз отмечу, если происходящее имеет место, то это порочит имидж нашей компании и с подобными проявлениями необходимо бороться. Надеюсь, что Вам хватит мужества откровенно поговорить, со мной, на данную тему. Виталий Бабенко.
Да обстановка там гнетущая!!! Люди бегут!!! Там живой позавидует мертвому!
Подписаться
реалии слабого менеджмента в россии - отсутсвие сильных навыков управленца, типичный русский менталитет в итоге делает свое дело - когда такие слабые управленцы попадают в западную компанию, особенно в отдаленных регионах, то они начинают "адаптировать" все процессы в компании под свои потребности, забывая тем врменем о своем назначении в компании и общей цели. в итоге результаты можно прочесть в любом отзыве про филиал jti в ростове.