Отзыв о компании PERFETTI VAN MELLE
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 15:41 03.04.2012
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Киров, Нижний Новгород, Томскнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 16
Описание деятельности: Компания занимается производством и сбытом жвачек и конфеток.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 126
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Функции мерчендайзера все представляют-работа не сложная и не трудная.Самостоятельно планируешь сам весь рабочий день.
Отрицательные стороны
Проработал в компании ровно 1 месяц и пришлось уволится от них.По следующим причинам
1)Начальник отдела продаж Кожевников Роман гандон каких мало!!!!
2)Его зам Слава мало того что ничего не обьяснял в начале устройства на работу(практически до всего приходилось додумыватся самому так и не выдал никакого рабочего материала начиная от бейджика заканчивая скотчем и т.д.)
3)Оба этих человека не совсем компетентны и как выяснелось адекватны! Достали оба первый тупыми вопросами типа А за чем ты мне показываешь чеки на проезд? На что я отвечал что мол до места работы я по воздуху прилететь не могу(проезд они обязаны были оплатить!) а второй тем что необоснованно придерался к мелочам(видимо по тому что я "новенький")Собственно говоря из за этих двух без царя в голове я и уволился!
4)При увольнении мне не оплатили не электричку не медицинскую книжку не бонусы которые я заработал.........Выводы делайте сами...........
5)Лично мне не понравилось что на завод водят на "экскурсию" группы мальчиков и девочек которые уходят с него уплетая за обе щеки жвачки конфетки и т.д. ведь в них и красители и ароматизаторы и т.д. содержатся!
P.S.Название "конфеток и жвачек" я специально не пишу что бы не делать им рекламу!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
1) С каких пор Кожевников Роман начальник отдела продаж?
2) С тех же самых пор у него нет заместителя.
3) На проезд ОТ дома ДО места работы и обратно правило возмещения не распространяется (неужели есть работодатели, которые платят за это?). Все перемещения от точки к точке подлежат оплате. Об этом говорит на собеседовании в том числе Роман. А тема придирок к мелочам не раскрыта.
4) Электричка - туда же, к пункту 3. И еще скорый поезд не оплачивается. Расходы на мед. книжку возмещаются после исп. срока (это 3 месяца, а не 1). Бонусы действительно опаздывают, невозможно начислить деньги по результатам месяца, который еще не кончился. Надо проработать хотя бы 1,5 месяца, чтобы увидеть бонус за первый. Но ведь и телега впереди лошади не ходит.
5) Натуральных продуктов нет в принципе. Кроме молока из-под коровы. Хранится не больше 2-х дней.
2) С тех же самых пор у него нет заместителя.
3) На проезд ОТ дома ДО места работы и обратно правило возмещения не распространяется (неужели есть работодатели, которые платят за это?). Все перемещения от точки к точке подлежат оплате. Об этом говорит на собеседовании в том числе Роман. А тема придирок к мелочам не раскрыта.
4) Электричка - туда же, к пункту 3. И еще скорый поезд не оплачивается. Расходы на мед. книжку возмещаются после исп. срока (это 3 месяца, а не 1). Бонусы действительно опаздывают, невозможно начислить деньги по результатам месяца, который еще не кончился. Надо проработать хотя бы 1,5 месяца, чтобы увидеть бонус за первый. Но ведь и телега впереди лошади не ходит.
5) Натуральных продуктов нет в принципе. Кроме молока из-под коровы. Хранится не больше 2-х дней.
Подписаться
все что я прочла в этом комменте, так это подтверждение о не компетенции сотрудников... поскольку при принятии на работу, любой кандидат проходит несколько собеседований... и существует понятие "обратная связь" чего нападать на этого человека, если Вы не довели до него должным образом ни систему вознаграждения, ни систему возмещения... И Да практика возмещения "дом-работа" на транспортные расходы в 75% компаний существует!!! + если бонусы все же начисляются, то до сотрудника не довели что он получит, свои честно заработанные, но чуть позже в даты выплат ЗП... Про красители :-) не ясно, зачем вообще комментировали этот пункт - если и так ясно что это была эмоция...В целом больше склоняюсь к поддержке автора отзыва о не компетенции сотрудников компании.