Никнейм: Сергей Местонахождение (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июнь 2009

Хотел бы рассказать о работе "замечательного" отдела персонала компании SPAR г. Электросталь!
Данной компанией была открыта вакансия по развитию направления продаж готовых салатов собственного приготовления.
Пройдя собеседование в данной компании с директором по маркетингу и начальником управления по работе с персоналом Горбачевой Марией Николаевной, мне обещали обязательно дать обратную связь по результатам собеседования.
В указанный срок я сообщения не получил, далее в течение более недели на личные письма отдел персонала не отвечал ничего.
Во вторник , 2 июня 2009 года, мне позвонила в 2 часа дня эта горе-персональщик Мария Николаевна и сказала, что я завтра должен выйти на работу.
Я попросил подождать один день, мне необходимо было закрыть некоторые домашние вопросы, и попросил прислать предложение о работе.
Данное заявление было воспринято недоумением...
Мы договорились , что она вышлет предложение и созвонимся на следующий день.
Предложения так и не поступило. Я звонил целый день в офис, то Марии Николаевны нет на месте, то она еще где -то...
в итоге! мне сказали, чтобы я больше сюда не звонил и завтра выходит на работу другой сотрудник!
На мой резонный вопрос - почему Вы мне этого решения ни как не озвучили (не письменно , ни устно) менеджер по персоналу мне нахамила и бросила трубку!

Как компания с мировым именем и успехом, с такой сетью магазинов в стране может доверять руководство персоналом, пусть даже отдельно взятого региона, такому СВЕРХ НЕ профессиональному человеку? Как будто мы в совке живем, или умных книжек про HR отдел ни кто не писал!!
Можно многое предположить в работе отдела персонала, но чтобы на работу звали специалиста, а на следующий день меняли решение - это просто нечто!
Так чтобы это решение ни как не озвучивали уже приглашенному сотруднику - это вообще не поддается описанию!
Ничего такого я Вас не пропросил, все адекватные компании высылаю предложения о работе и могут подождать сотрудника одни-два дня, это нормальная практика и моя просьба не может дать повод для хамства, бросания трубок и т.п.

Бегите от таких горе работодателей! Даже в кризис при избытке кандидатов на должность, HR директор, или как угодно назовите должность, не имеет право вести себя подобным образом и позорить честное имя своей Компании!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании