Никнейм: Татьяна Цомая (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Март 2012

очень понравился Советник...Мужчина в возрасте но жуткий оптимист и хорошо просчитывает человека сразу...И пускай вызвало первоначально недоумение о таком "дотошном" тестировании...но потом поняла что ответы на многие вопросы опытному психологу ясны и без ответов на них самих кандидатов...это и манера держать себя и манера одеваться и даже манера разговора....Вместе с ним собеседование проводила стильная и уверенная женщина , к сожалению , имен они на первичном собеседовании не называли....но...я так поняла часть решения о кандидате -и её непосредственная обязанность...Как женщина оценила её лоялность ко всем кандидаткам...не было взгляда "свысока" , а только серъезность и строгость, согласно этикету умного руководителя...
Даже в том что кандидаты на собеседование проходят по 2 человека в кабинет...есть очевидный плюс....вот как раз в паре и проявляется или "чувство локтя" или полное неприятие предполагаемого "коллеги"
2 этап собеседования проходил в другом кабинете...и проводил его только один мужчина, которого в "отделе кадров" назвали Шаманом...профессором...Интересно...почему?,хотя свои догадки на этот счет имеются)))И вот ему совершенно было безразлично что мы отвечали и о чем говорили....Он НАБЛЮДАЛ...Я с таким сталкивалась на таможне Израиля))))Они задавали всевозможные вопросы....ну даже из серии викторинных...НО...им не важен был ответ...они следили за реакцией))Так то вот....
Мельком увидела главу компании...и все что прочитала в отзывах выше...считаю просто некорректным....Нельзя ставить клеймо во всеуслышание о человеке, который может стать вашим работодателем
...Характер его может быть ЛЮБЫМ....и только ваше право мириться с ним или нет...способны ли вы "отключиться" от неугодного вам настроения и просто делть свою работу...Это не все умеют...а вот обсуждать-такого права нет....по этическим нормам . да и просто. по человеческим...
Но это искллючительно моё мнение...
не могу не отметить приветливость и доброжелательность Татьяны Павловны...это самый первый человек. с кем вы встречаетесь попадая в офис и в отдел кадров...
ну вот...а в понедельник "будем посмотреть" каков будет ответ руководства)))

очень маленький отдел для приема кандидатов...Нужно или отрегулировать часы их прихода ..или ...дать еще одну комнату отделу кадров)))Потому что даже шкафа, где должна была храниться снятая верхняя одежда, не хватило и на первых 5 прибывших...
Все остальные отрицательные мелочи , с вашего позволения. оставлю при себе...потому как -что для одного плюс...для другого может быть минусом... и ....наоборот..Это жизнь...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании