Отзыв о компании Информационные системы 1559
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 22:25 13.03.2012
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама
Сайт: is1559.market.tut.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киевнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 21
Описание деятельности: Группа компаний «Информационные системы» работает в сфере справочной информации, торговые марки: 1559, 559, Трис, tut.ua и др.
Никнейм: Ольга Шарапова
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2010
Стартовая зарплата $600
Текущая зарплата $900
Дата увольнения: Декабрь 2011
Всего комментариев: 5
Дата начала работы: Март 2010
Стартовая зарплата $600
Текущая зарплата $900
Дата увольнения: Декабрь 2011
Количество просмотров: 57
Полезность отзыва:
2 - 3 = -1Всего комментариев: 5
Положительные стороны
Отличная атмосфера, деловая обстановка, нет сплетен и всего такого. Можно обучаться (либо за свой счет, либо частично за счет компании). Особое спаксибо за обеды в офисе. Руководство требовательное, но вменяемое :)
Отрицательные стороны
Сложные задачи, большой объем. Из окна, рядом с которым я сидела, прилично дуло, пока на зиму не закрыли пленкой. Зп платится с отставанием на несколько недель, что неудобно, конечно.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Петр2014-08-14 20:26:36
Спасибо за обеды? За овсяную или ячменную кашу и чай? Которые Вы должны запихнуть в себя за 10-15 минут? Автор, мне Вас жаль.... или Вы хорошей жизни не знали, или у Вас самооценка ниже плинтуса.
100% заказной отзыв. Слишком много звезд в оценках.
Если честно, оценки такие, я то лучше заню:
1. Коллектив и корпоративная культура: ★ - это с натяжкой для коллектива за терпение, молчание и конформизм. Культуры тут нет, она лишняя, главное звонки, звонки, звонки.
2. Начальство и его уважение к сотрудникам: ∅ - это правда.
3. Рабочее место и условия работы: ★ - раздутый миф о пентхаусе. Это наверно единственное, что вначале может подкупить неопытного соискателя.
4. Социальный пакет и льготы: ÷ , − , √ - это норма, иногда могут все три оператора применить к зп.
5. Перспективы работы в компании: ∅ и нечего добавить.
Примечание для тех, кто забыл:
∅ - пустое множество
У компании есть будущее в одном случае, если ее продадут профессиональным иностранным инвесторам, которым интересен данный вид бизнеса в Украине, с полной сменой менеджмента справки. Боголюбова и Серебряник могли стать топ-менеджерами, войти в историю, как великие бизнесмены, построившие любимый людьми бренд. Факт, что эти "руководители" не понимают простых человеческих ценностей и истин. Справка никогда не была и не станет с этими манагерами БРЕНДОМ.
Даю домашнее задание Александру Серебрянику и Оксане Боголюбовой: прочитать книгу "Доставляя счастье" Тони Шея и применить прочитанное на практике. Удачи господа.
Если честно, оценки такие, я то лучше заню:
1. Коллектив и корпоративная культура: ★ - это с натяжкой для коллектива за терпение, молчание и конформизм. Культуры тут нет, она лишняя, главное звонки, звонки, звонки.
2. Начальство и его уважение к сотрудникам: ∅ - это правда.
3. Рабочее место и условия работы: ★ - раздутый миф о пентхаусе. Это наверно единственное, что вначале может подкупить неопытного соискателя.
4. Социальный пакет и льготы: ÷ , − , √ - это норма, иногда могут все три оператора применить к зп.
5. Перспективы работы в компании: ∅ и нечего добавить.
Примечание для тех, кто забыл:
∅ - пустое множество
У компании есть будущее в одном случае, если ее продадут профессиональным иностранным инвесторам, которым интересен данный вид бизнеса в Украине, с полной сменой менеджмента справки. Боголюбова и Серебряник могли стать топ-менеджерами, войти в историю, как великие бизнесмены, построившие любимый людьми бренд. Факт, что эти "руководители" не понимают простых человеческих ценностей и истин. Справка никогда не была и не станет с этими манагерами БРЕНДОМ.
Даю домашнее задание Александру Серебрянику и Оксане Боголюбовой: прочитать книгу "Доставляя счастье" Тони Шея и применить прочитанное на практике. Удачи господа.
Это заказной отзыв. В комании никогда не работал человек по имени Ольга Шарапова.
Ольга Шарапова соврала.
Руководство - НЕВМЕНЯЕМОЕ! Бегает по офису и орет на всех.
Перспектив у компании нет и денег нет!
Правда, что зарплату задерживают и из окон дует и кашу варят на обед, лучше б платили зарплату вовремя и людей ценили.
Пусть сами жрут свою кашу, а то жрут одну сырую морковку и больше ничего. Отсюда все проблемы с головой у руководства.
Руководство - НЕВМЕНЯЕМОЕ! Бегает по офису и орет на всех.
Перспектив у компании нет и денег нет!
Правда, что зарплату задерживают и из окон дует и кашу варят на обед, лучше б платили зарплату вовремя и людей ценили.
Пусть сами жрут свою кашу, а то жрут одну сырую морковку и больше ничего. Отсюда все проблемы с головой у руководства.
Согласен, компания - на высоте, хотя в период кризиса переживала тяжелые времена.
Подписаться