Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2011
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Думаю, что не все HR такого низкого уровня, наверняка есть и лучше.

Очень низкий уровень HR.

Я - специалист высокого класса в своем секторе, с многолетним опытом работы. Функциональные обязанности за весь период варьировались, образно говоря, от конструирования самолета до прикручивания простых болтиков. Когда я проходил там собеседование, я работал на проекте, где мои функциональные обязанности были больше консультационного характера (а не проектирование, самостоятельная разработка, управление командой - как было до этого).

HR - абсолютно без технического бэкграунда, задает ТОЛЬКО УЗКИЕ ВОПРОСЫ: "Какая у Вас была задача в последний месяц".
На собеседовании сложно предоставить о себе комплексную информацию, отражающую главные навыки и умения.
Мои навыки комплексные (больше, чем требуется на их вакансию), но HR абсолютно не умеет синтезировать информацию, т.к. вообще не понимает о чем технически идет речь. Она может только сверить мой ответ с теми вариантами, что у нее есть.

В отказе - причины никогда не указываются.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании