Дорогой in-cognitus, не соглашусь с каждым замечанием. Тетеньки и дяденьки в компании настоящие милашки, все зависит от вашего предпочтения и настроения в данный конкретный момент.

Гавно!!!!!

Полностью соглашаюсь с каждым замечанием.

Дорогие соискатели, не стоит тратить свое время на эту контору, пожалейте нервы и время, оно того не стоит.

"Правит бал" там тетеньки бальзаковского возраста, не прочь пригубить прямо в рабочее время, этакие Гоголевские коробочки.

Спасибо за отзыв. С 2013 года в действующую программу адаптацию для вхождения в должность внесены ссылки на все регламентирующие документы, чтобы сотрудник мог со всеми ознакомиться и вспомнить при необходимости. Правила и нормативы есть, безусловно, в компании и в отделе оптовых продаж и все их придерживаются, это удобно при утверждении решений, обеспечивает отсутствие неразберихи, потерянного времени, помогает своевременно составить график отпусков и получить социальные льготы, действующие в компании. За разъяснениями всегда можно обратиться в отдел персонала, жаль, что Ваше мнение мы получили после Вашего увольнения и не смогли разобраться в сложившейся для вас ситуации.

Светлана Анатольевна! Я вас прошу, не кажитесь лучше чем вы есть. Может быть вс конечно и изменилось с тех времён и вы стали добрее и отзывчивее к людям и своим сотрудникам. Не в ашем ли направлении ушло 3 сотрудника и неплохих за период в три месяца, и как известно все потом хорошо устроились. Вы лично пишите или писали письма настолько мерзкие, что им сложно придумать конкретную характеристику.и по поводу регламента от собственников, что же вы не рассказали о ваших не нормативных правилах? Или им можно похвалиться?

К сожалению сотрудник не оставил своего имени, поэтому придётся просто прокоментировать этот отзыв, без упомянаний "личных заслуг": 1. Рабочий график 9.00 - так установили владельцы и хотят чтоб этот соблюдалось. а что в этом странного? 2. Шаг в сторону - если ушёл на час и приходится работать за менеджера это вероятно у всех вызовет вопросы, и чего здесь негодавать не понимаю? 3. Гнусные письма - письма на весь отдел пишутся в случае увольнении человека если имеются вопиющие факты, причём это единичные случаи таких за 13 лет моей работы их было два, следовательно пишущий человек плохо увольнялся и скорее с убыком компании для компании -это на заметку новым работодателям. 4. Рег менедежеры не люди - это собственно личная точка зрения писавшего и не более, как правило мнение того у кого были плохие результаты работы, то с ним приходилось вести плотную работу, а кому это понравится, тем более тому кто просто хотел отсидется. 5. Личная характеристика руководителя Никулиной С. А. - :" А есть что нибудь по существу? Ведь отзыв о компании в которой работает 400 чел. и в отделе оптовых продаж более 30-ти человек. Либо руководитель говорил вещи которые сильно колят глаза? " 6. Перспектив нет - для человека который писал действительно не могло быть, если его работа и на уровне менеджера не устраивала и всё закончилось увольнением, а если по существу то у нас на данный момент шесть руководителей направлений: 1 вырос с позиции младшего МП, 2 с рег. МП, 2-х приняли за последние 2 года и 1 РН сейчас вакансия. Вот такая ситуация фактически. И напоследок - требования к рег. менеджерам действительно высокие, об этом говорится сразу при принятии, но ведь многие не обращают на это внимание (их манит гарантированный минимум), а то что нужно ещё приносить результат люди как то забывают. Удачи анониму в работе!

да и такое бывало, но все вспоминается ток хорошее