Отзыв о компании S.I.GROUP CORPORATION
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 00:58 18.02.2012
Сфера деятельности: Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт: sigroup.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Бердянск, Днепродзержинск, Днепропетровск, Донецк, Житомир, Запорожье, Керчь, Кировоград, Кременчуг, Кривой Рог, Лисичанск, Лубны, Луганск, Мелитополь, Мукачево, Нежин, Николаев, Одесса, Первомайск, Ровеньки, Северодонецк, Симферополь, Тернополь, Ужгород, Умань, Харьков, Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы
Телефоны: 8003088890
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 166
Описание деятельности: Корпорация S.I.GROUP – крупнейшее национальное объединение торгово-производственных предприятий, которые осуществляют свою деятельность на рынке Украины и в странах Восточной Европы в различных направлениях бизнеса: производство снэков, товаров народного потребления и целлюлозно-бумажной продукции.ТМ Флинт, Мачо, Семки, Морские, Red, Козацкая Розвага,Картофан, рыбка и прочее
Никнейм: Игорь
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Всего комментариев: 10
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 119
Полезность отзыва:
8 - 2 = +6Всего комментариев: 10
Положительные стороны
из положительного только наш маленький коллектив менеджеров.
Отрицательные стороны
Хочу рассказать про "Родной продукт". У руководства стоят в основном люди, которые боятся самостоятельно принимать решения. Очень тяжело работать с такими людьми, пока добьёшься решения какого то вопроса проходит уйма времени. Кроме того данные руководители никогда не отстаивают своих подчинённых, такое впечатление ,что если им вышестоящее руководство скажет удариться головой о стенку, они беспрекословно пойдут и ударятся. Так же постоянно ставятся противоположные задачи разным службам и получается что,одна служба не может выполнить поставленную задачу т.к. другая служба не позволяет это сделать. К чему проводятся тренинги которые укрепляют коллектив ??? На этих тренингах все такие дружные и сплочённые как одна семья, но только начинаются рабочие будни, вся сплочённость исчезает и все становятся равнодушными друг к другу, на компромис не идут и не понимают, что мы делаем одно общее дело. Менеджеры, бухгалтерия, экономисты, производство, ОТК - каждый сам по себе. Лозунг "Мы стоим мир" - полная чушь, его придерживаются только руководители. Отдельное внимание хочу уделить службе безопасности, эти ребята полный пипец, смотришь на них и хочется плакать от смеха. Ходят по офису как будто они короли вселенной, а на самом деле они бывшие менты и военные. Устроили в корпорации цирк, кто служил в армии меня поймёт сразу. Опять же СБ, создаёт такие условия, что каждый работник корпорации боится самостоятельно решать возникающую пустяковую проблему и решения данной проблемы может занимать дни, всё время пишешь какие то служебки, объяснения, а работать и некогда. Хочу обратить Ваше внимание на то, что если ты хоть раз оступился, считай что твоя карьера в этой корпорации закончилась. Так что уважаемые карьеристы будьте внимательны.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Игорь2012-10-18 23:51:28
Один из этих руководителей отстрелился. А всё кричал что мы же корпорация, нам все должны в ноги кланяться - других слов не знал. Упал боец - не выдержал атаки.
Директор скрывается,гл. инженер -хитрая шестёрка,макароны-гавно!))
Директор скрывается,гл.инженер просто хитрая шестёрка,работники отмороженные,товар- гавно!)))
Да-а-а-а-а! Если хочешь что-то испортить (и свою жизнь в том числе) - обратись за попощью в СБ! Там у людей девиз простой - ментовский: кто проблему озвучил, тот и виноват.
Я думаю , что товарищ "пчелиный воск" не сталкивался со службой безопасности, которая суёт свой нос везде и только мешает работать, а толку от этого никакого, только раздражают. Ваш стаж работы - это не показатель, посмотрите что будет дальше. И не смешите меня по поводу мотивации, она составлена безграмотно, кроме того она не прозрачна, я и мои коллеги например, не могли понять что нам нужно сделать, что бы заработать денег. Руководство составило нам мотивацию, а сами потом своими тупыми действиями, не осознавая того, только вредили нашей заработной плате, и когда ты говоришь потом ему об этом , он делает невинный вид, смеются как идиот, и обещает потом выписать премию в виде компенсации и на этом всё заканчивается, премий никто никогда не видел. Может вы не на той планете живёте? Вы спросите на перекуре у своих коллег, что они думают о корпорации, я уверен, плохих отзывов будет гораздо больше чем хороших. А не уходит никто, потому что все боятся перемен и у всех присутствует неуверенность в завтрашнем дне, потому что все зомбированные ходят, т.к. всем внушили ,что работы больше нигде нет, в стране кризис, и вы должны работать в нашей корпорации.
А вот еще по поводу бюрократии в ТОПах: я достоверно знаю, что с этими моментами борются по сей день. просто так это с рук никому не сходит, ведь руководство заинтересовано прежде всего в мотивации персонала в эффективной работе.
Игорь, здравствуйте.
Хочу Вам сказать, что несколько есть действительных моментов в Ваших словах, а есть и не совсем правда. Здесь надо конкретно подходить к вопросу. Я вот тоже работаю в корпорации, и мне на самом деле здесь нравится, и вот уже 2 года я как бы не совсем замечаю, что подразделения мешают друг другу достигать целец. Все стремятся к единому результату - к прибыли, будь то в личных или корпоративных целях. Поэтомунет смыса друг друга подсиживать и т. п. По поводу СБ - это снова-таки меры предосторожности в целях внутренней безопасности.
Работаю, работал и буду работать. Возможно, мне просто повезло, но ведь мое мнение не одно же.
Хочу Вам сказать, что несколько есть действительных моментов в Ваших словах, а есть и не совсем правда. Здесь надо конкретно подходить к вопросу. Я вот тоже работаю в корпорации, и мне на самом деле здесь нравится, и вот уже 2 года я как бы не совсем замечаю, что подразделения мешают друг другу достигать целец. Все стремятся к единому результату - к прибыли, будь то в личных или корпоративных целях. Поэтомунет смыса друг друга подсиживать и т. п. По поводу СБ - это снова-таки меры предосторожности в целях внутренней безопасности.
Работаю, работал и буду работать. Возможно, мне просто повезло, но ведь мое мнение не одно же.
Уважаемый "Сочувствующий", я уже не работник Вашей корпорации, после боя кулаками не машут. Я тут пишу отзывы не для спасения утопающих, а для предупреждения будущих работников корпорации. Почему встреча с представителем а не с учредителем? Кто этот представитель? Странно.
Уважаемый Игорь и все бывшие сотрудники этой компании, а также те, кто ещё работает. Могу сказать Вам, что часть "беспредела" о котором Вы все пишите один из учредителей знает. Но в целом. И фамилии реальных виновников, которые ведут к розвалу остаются в тени. И быть может Вы удивитесь, он старается изменить нынешнее положение в компании к лучшему. Все мы понимаем, что одному человеку это сложно, даже если ты -хозяин. Вот если кто из Вас смог бы пролить свет на реальное положение в компании, так сказать "вид изнутри"- вот это была бы польза. Предлагаю встретится с представителем учредителя. Хочу добавить, что это не розыгрыш.
"У руководства стоят в основном люди, которые боятся самостоятельно принимать решения. Очень тяжело работать с такими людьми, пока добьёшься решения какого то вопроса проходит уйма времени. Кроме того данные руководители никогда не отстаивают своих подчинённых, такое впечатление ,что если им вышестоящее руководство скажет удариться головой о стенку, они беспрекословно пойдут и ударятся"
А, не расстраивайся. Так по всем направлениям. Просто у ТОП'ов слишком высокая зарплата и терять её ради рабочего хомячка никто не желает. Посему будут и об стену бится, и по потолку ходить, и подчинённых натуплять - лижбы остаться на тёпленьком месте
А, не расстраивайся. Так по всем направлениям. Просто у ТОП'ов слишком высокая зарплата и терять её ради рабочего хомячка никто не желает. Посему будут и об стену бится, и по потолку ходить, и подчинённых натуплять - лижбы остаться на тёпленьком месте
Подписаться