Отзыв о компании ЗАО "Водная компания" Старый источник"
Подписаться
Добавлен: 01:20 25.09.2009
Другие названия: ОАО "Минводыпищепродукт"
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Продукты питания и напитки

Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Пятигорск, Ставрополь
Телефоны: 8 87922 7-79-57
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 11
Описание деятельности:  Производство и продажа минеральной воды и напитков


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2009
Дата увольнения: Сентябрь 2009
Количество просмотров: 798
Полезность отзыва: 6 - 1 = +5
Всего комментариев: 7
Положительные стороны





Отрицательные стороны

Теперь компания называется ЗАО "Водная компания"Старый источник", предыдущее название ОАО "Минводыпищепродукт"
Работал в "ЭТОЙ компании" в Москве (если можно назвать её компанией), руководство полнейшие дол...бы (по интеллекту, уступят даже пятикласснику, директор департамента продаж (Новиков), вообще говорить "правильно" не умеет, через слово мат !!, дивизиональный директор (Тюленев) фамилия говорит сама за себя, обычный мудак, региональный менеджер (Лялин) прибывший из задрищинска,работающий там торговым представителем(!!!! нормально, а?) вообще тупейший человечек) , ни кто не знает что делать, а главное как, поэтому виноваты Мы, работники!!!
Увольняют ВНИМАНИЕ!!!, присылают тебе в почтовый ящик, официальное уведомление, что ты уволен за не посещение рабочего места, а именно в г. Минеральные Воды, ул. Калинина д. 113, но я то работая в Москве!!!!!!!!!! Круто "горные люди" так держать уроды


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Иван2015-01-17 15:02:22
Ух, вот прям история, один вывод, хотите быть сильной компанией №1, расставайтесь с сотрудниками правильно, людей необходимо уважать! Иначе новых нормальных не придет. Сила действия равна силе противодействия! А все комментарии о компании заставляют задуматься!
# нЕкто2012-12-19 18:21:40
про увольнение- 100% правда, по другому не умеют, если упрямишься, пугают прокуратурой.
# Вася Пупкин2012-11-29 00:09:53
Теперь второй долбоеб. Лямблин, или как там тебя. "Неудачникам" пишется слитно, бездарь. И ты, походу, неудачник. Не тебя ли выпиздили из СЗФО, где ты был дивизиАнальным и не справился? Бесцельно протирал штаны. Ничего не успевал. Тормоз, короче. Писака комментов...
# Вася2012-11-28 23:55:26
Объясняю двум предыдущим долбоебам.
1. Полностью согласный наш SSS. Так ты сразу понял или тебе все-таки потребовалось 15 минут? Определись, петушок. Еще тебе странно, что ты потратил 15 минут (второму долбоебу-писаке комментов - Лямблину, с твоих слов, еще больше, а руководители поняли это ащще аж через 1,5 года. Вот вы там сборище юродивых. Судя по комментам - один дурней другого.
И еще вот это ")))" в конце твоего эссе. Похоже ты выражаешь радость. Руководители догадливы. Но ты быстрее их. Или же это не сходящая с твоего лица улыбка милого дебила?
# SSS2012-06-22 02:30:37
Максим, полностью согласен с тобой. Общался с этим "господином" один раз и сразу понял, что полное фуфло. Хватило 15 минут общения. Странно только, что его Руководители поняли это только через 1,5 года. )))
# Лялин МВ2011-11-23 20:41:16
Автор этого отклика -господин Соловьев А., нытик, протиравший бесцельно свою задницу региональным менеджером в Компании 1,5 года. Жаль потерянного времени. Слышал, он после еще нашел жертву, которой полоскал мозги еще год в качестве руководителя направления, пока не уволили. Та Компания до сих пор не может восстановиться. Далее следы сего господина теряются..... Где-то , у кого-то опять "проседает".....
Компании нужны сильные и серьезные ребята, готовые работать с контрактом на территории и выполнять поставленные задачи. Хлюпикам, халявщикам и не удачникам здесь не место.
# Из бывших2011-06-27 18:48:57
Новиков и Тюленев хрен вам на встречу обоим!
Подписаться