Отзыв о компании компэл москва
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 22:35 15.01.2012
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербургнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 52
Никнейм: Бывший сотрудник
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Текущая зарплата $1200
Дата увольнения: Декабрь 2011
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2011
Текущая зарплата $1200
Дата увольнения: Декабрь 2011
Количество просмотров: 83
Полезность отзыва:
4 - 0 = +4Всего комментариев: 4
Положительные стороны
---
Отрицательные стороны
Работала не один год, но пришлось уйти. Компания по сути не плохая, если в ней не открываешь рот, как только открыл, знай, ты не лояльный. Руководству компании очень понравилась оценка сотрудников, которая проходит анонимно, кто и как тебя оценивает ты не знаешь, получаешь уже итог.... этот итог и является возможностью сказать тебе ДО СВИДАНИЕ, ты нам не подходишь, тк у тебя оценка хуже всех. Сотрудников с мозгами любят, но только тех, кто держит язык за зубами и тихо молча соглашается, начинаешь искать справедливость - хорошо если тебе просто рот закроют, но обычно начинают давить и подводить к увольнению. Модно так же перекидывать руководителей отдела с отдела в отдел или понижать.... Хотя обычно именно понижают и смотрят, выплавит - невыплавит.
конечно есть места и хуже, но совет такой, если есть вариант помимо Компэла, не выбирайте Компэл. Вас ждет следующий сюжет, придете, будите молодым и перспективным, пройдет время, и вас или скинут с тех уровней которые вы смогли за время достигнуть или так и останетесь сидеть где-то, без последующих уже повышений, но с хорошей потрепанной нервной системой.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Ну наверно Вы не прошли тест по русскому языку))) Неужели там все такие грамотеи работают?
Марии... Это типично лоховская оценка, знаем эту систему.. Завуалированный метод настучать на своего коллегу. Вам просто не хуй делать либо Вы хотите вот таким способом у людей деньги отжать.
Действительно была проведена оценка сотрудников, впервые за очень долгое время. Сотрудника мог оценить любой коллега, не только руководство и если человек получил плохие оценки по 12 параметрам, значит стоит задуматься и компании, и ему. Винить в своих проблемах компанию не поможет решить личные вопросы и ожидания. О Компэле могу сказать, что как и во всех компаниях есть хорошее и плохое. Здесь есть возможность для карьерного роста, умных сотрудников компания с удовольствием принимает и развивает.
Подписаться
в штате 700 человек, допустим сотня манагеров регулярно работают с продактами - в формировании оценки продакта учавствуют 100 человек, если он делает свою работу (это его работа-за это ему платят), то менеджеру удаётся сделать продажу и есесно он поставит хорошую оценку. А сколько человек смогут адекватно оценить человека с которым ни разу не работали? И какую оценку поставит продакт, который обрабатывал запрос 7 дней(!) и вынуждал менеджера его периодически дёргать и напоминать? Я думаю, продакт поставит этому манагеру плохую оценку. Только вопрос - а менеджер ли плох в данной ситуации или продакт???
Подумав об этом заранее можно было бы не вводить эту идиотскую оценку сотрудников. Но, видимо, главное для Бориса показать иннициативу и гениальную идею тянущую на премию, а не адекватность этой статистики