Отзыв о компании МОДНЫЙ КОНТИНЕНТ
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 18:14 03.12.2011
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт: incity.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Владимир, Екатеринбург, Иваново, Калуга, Новосибирск, Самара, Саратов, Смоленск, Тюмень, Череповец, Владивосток, Иркутскнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 77
Описание деятельности: Сеть содственных розничных магазинов среднего класса
Никнейм: Настёна
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2011
Всего комментариев: 10
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2011
Количество просмотров: 66
Полезность отзыва:
10 - 0 = +10Всего комментариев: 10
Положительные стороны
вашу обрезанную зарплату платят в срок
Отрицательные стороны
Модный Континент - ЧЁРНЫЙ Континент
Собраетесь устроиться в Модный Континент? Прочтите это и подумайте, стоит ли это делать и, вообще, даже близко подходить к офису компании.
В компании полный беспредел: линейный персонал за людей не считают - вы собственность компании, которые не должны иметь ни личной жизни, ни собственного права голоса, ни полноценной оплаты труда. Вместо этого вы получаете - каждодневные унижения, сорванную нервную систему, заниженную самооценку и самое главное остаетесь при увольнении с окладом 100 руб/час.
В связи с сокращением сотрудников, у продавцов ненормированный график - постоянные переработки (и даже в ночь) - выдергивают на 4,6 часов, а ведь многие живут за пределами города Москвы и дорога занимает гораздо больше времени чем 2-3 часа в день. Каково ехать на работу 1,5 часа ради четырех рабочих часов (435 руб оклада), как думаете? Можно работать так неделями, если персонала не хватает, а не хватает его постоянно.
Зарплату надо пересчитывать - всегда что-то недоплачивают. Депремирования за все + частые проверки, персонал должен постоянно находиться в зале - 11 часов на ногах, практически без перерывов, но должен при этом хронически улыбаться и привязываться к покупателям, впаривая им некачественный товар, кроме администратора, который в это время тягает тяжеленные коробки с поставками. Но, если вы больше 48 р-ра и страшненькая (это негласные требования к персоналу), вам удастся всего этого избежать, потому как компания не берет девушек больших габаритов, вам просто вежливо предложат перезвонить. Что касается менеджеров, то там также вы столкнётесь со всеми видами депремирования, а в ваши заслуженные выходные - вс и пн, вы обязаны посещать тренинги, неожиданные собрания, показы и т.д. А еще нововведения - к вам домой будут наведываться территориальные менеджеры, смотреть как вы живете и составлять отчеты - способны ли вы обворовать компанию - живешь хорошо, значит уже это делаешь, живешь плохо - воровство у тебя в планах; если у вас есть дети, то им доверят раздачу рекламных листовок с акциями компании в школах и других учреждениях. Материальный договор с менеджером подписывается исключительно у нотариуса. Ваши персональные данные, а также родных и близких друзей (такие данные от вас тоже потребуют), будут гулять по всем третьим лицам, которые только можно придумать (у каждого водителя, который едет к вам в магазин есть ваши контактные телефоны) - так как выкладываются они на общий портал, а ваше фото выкинут на сайт компании в добровольно-принудительном порядке. А самое интересное, если в период вашей работы в стране будут проходить выборы - то вы ОБЯЗАНЫ принести свой открепительный талон в офис, имеешь своё мнение - прикрепи стикер с карандашной записью своего кандидата и будь уверен что твой голос будет обязательно учтен, особенно зная, что владелец компании занимает не последнее место в ЕР! Отказываетесь принести, значит вы просто чернь, которая не желает сделать компании хорошо - потому что у вас изначально не может быть своего мнения и вас будут ущемлять любыми способами. При увольнении вы получите исключительно мизерную зарплату - никаких премий и бонусов, а из оклада (оклад + допсоставляющая) только оклад с удержанием инвентаризации (всегда большие недостачи) и штрафов. Трудовой кодекс и права человека здесь не в почете, также как и манера общения вышестоящих руководителей и других отделов главного офиса с магазинами - профессиональный этикет отсутствует в принципе.
Гнилая компания, гнилое руководство
модный континент - черный континент
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Менеджер2013-01-25 22:37:56
Абсолютная правда!
Надежда-5 баллов!
Про Дёгтеву и Ко прикольно написали. Самое смешное (или грусное), что это-правда.Как бы ни смешно Надежда написала.))
Про Дёгтеву и Ко прикольно написали. Самое смешное (или грусное), что это-правда.Как бы ни смешно Надежда написала.))
Да-да... Новоё руководство отдела по персоналу очень сильно влияет на престиж компании МК. Хочется спросить у особо одарённых персонажей, таких как дегтёву, черепанову, лучкову - вы, вообще, с головой-то дружите? людей слушать умеете? а профессиональный этикет вам знаком? Вы, работая с людьми, как можете оценивать их профессиональный уровень, личные и деловые качества, давать какие-то комментарии, если у вас исключительно нулевые знания? В вашей компании прекрасный отдел обучения - обратитесь к ним за квалифицированной
помощью (если вы ещё поддаётесь обучению и у вас нет проблем спониманием), чтобы специально для вас разработали соответствующие тренинги. Попытайтесь нажить в себе правильные знания и тактику, и, может быть, тогда вы обретёте человеческий оттенок.
Уважаемые соискатели! Если на собеседовании они вам улыбаются, кивают головой - это вовсе не означает, что вас слушают, что у вас происходит разумный диалог - это всего-навсего аккуратно уклоняясь от реальности, обдумывают, какой же залить в себя кофе в первую очередь - latte или espresso, или сразу оба, а на ваш счёт потом сделают выводы на основе фраз, случайно проникшие на миг в кофейное сознание.
Идя в компанию МК, необходимо помнить, что первое с чем вы столкнётесь прямо на пороге - неграмотность и неквалифицированность сотрудников отдела персонала, к сожалению, это фирменная фишка. Но, если это вас не страшит, и все ниже описанные факты из жизни Модного-Чёрного Континента, тогда высказывайте побольше своего восхищения и вам неслыханно повезёт - вы станете долгоиграющим, но заменимым рабом МЧК.
помощью (если вы ещё поддаётесь обучению и у вас нет проблем спониманием), чтобы специально для вас разработали соответствующие тренинги. Попытайтесь нажить в себе правильные знания и тактику, и, может быть, тогда вы обретёте человеческий оттенок.
Уважаемые соискатели! Если на собеседовании они вам улыбаются, кивают головой - это вовсе не означает, что вас слушают, что у вас происходит разумный диалог - это всего-навсего аккуратно уклоняясь от реальности, обдумывают, какой же залить в себя кофе в первую очередь - latte или espresso, или сразу оба, а на ваш счёт потом сделают выводы на основе фраз, случайно проникшие на миг в кофейное сознание.
Идя в компанию МК, необходимо помнить, что первое с чем вы столкнётесь прямо на пороге - неграмотность и неквалифицированность сотрудников отдела персонала, к сожалению, это фирменная фишка. Но, если это вас не страшит, и все ниже описанные факты из жизни Модного-Чёрного Континента, тогда высказывайте побольше своего восхищения и вам неслыханно повезёт - вы станете долгоиграющим, но заменимым рабом МЧК.
Сокращают с нового года зп (дивизиональным, манагерам, продавцам), уменьшают штатки в два раза, а на корпоративе вообще подавали шампанское "надежда", сплошная экономия....)))
Полностью согласна с отрицательными сторонами. С того момента как так называемые "исполняющие руководители" приняли на себя бремя власти, компания стала необратимо идти ко дну. Не тратьте время свое время, силы, деньги и нервы, и не портите трудовую книжку.
Вот так отзыв! Я в шоке! Совсем с ума сошли с новыми правилами, итак люди бегут впрепрыжку, а сейчас, кто туда пойдет работать - не знаю, системы мотивации у них совсем нет!
Верно подмечено, на ком фирма держалась -давно ушли, или их ушли, чтобы поставить своих.
Верно подмечено, на ком фирма держалась -давно ушли, или их ушли, чтобы поставить своих.
Вы приходите устраиваться в офис. Вам мило улыбаются, рассказывают про замечательную компанию, в которую (О! Благодарите высшие силы!) вам невероятно каким удом удалось устроится. Это чудестное место, где вы можете полуать хорошие деньги, при этом реализовать себя, повысить самооценку ит.д. и т.п. вы рады и счастливы, уезжаете домой.
как только за вами закрывается дверь, неземной рай превращается в гадюшник. Где весь персонал занят только тем, что пьет кофе, весь день разговаривает по телефону и плетет интриги против своих же. Когда случается несчастье (а это бывает примерно раз в два месяца) и ломается кофе машина,персоналу становится скчуно. Они начинают выдумывать, как бы осложнить жизнь рознице. Какую бы еще придумать пакость, чтобы стало интересней жить. Единственные вещи, которые интересуют этих людей - это 1. как увеличить себе зарплату, 2. как нагадить ближнему, 3. какой кофе заварить: латте или экспрессо. И при этом Из каждого угла слышно, как кто-нибудь из сотрудников офиса хамит по телефону сотрудникам розницы. Нормальные, адекватные сотрудники, которые в свое время ставили компанию на ноги, уже давным давно убежали оттуда. Вероятнее всего потому, что не любили пить кофе, разносить сплетни и пытались всячески помогать сотрудникам розницы.
Перенесемся в магазин. Каждый сотрудник ОБЯЗАН постоянно улыбаться, рассказывать про акции, поправлять зал, разносить вещи, проверять защиту, общаться с покупателями, бегать за размерами и следаить за тем, чтобы никто ничего не стырил. И НЕ ДАЙ БОГ он не будет все это делать ОДНОВРЕМЕННО!!! Вы лишитесь половины ЗП, которой и без того хватает только на проездной в метро до работы.И самое главное – ПОМНИТЕ, вы НИКТО и зовут вас НИКАК. Мнения своего у вас не может быть по принципу.
Что касаемо ЗП, никогда не пытайтесь ее посчитать, все равно вам начислят другую сумму.
Хочется сказать спасибо людям, которые до последнего верили в компанию, всегда шли на встречу, помогали магазинам, умели ценить персонал. Теперь таких людей практически не осталось.
Будьте реалистами, не верьте в сказки. Работайте в нормальных компаниях, где умеют ценить и поощрять человеческий труд.
как только за вами закрывается дверь, неземной рай превращается в гадюшник. Где весь персонал занят только тем, что пьет кофе, весь день разговаривает по телефону и плетет интриги против своих же. Когда случается несчастье (а это бывает примерно раз в два месяца) и ломается кофе машина,персоналу становится скчуно. Они начинают выдумывать, как бы осложнить жизнь рознице. Какую бы еще придумать пакость, чтобы стало интересней жить. Единственные вещи, которые интересуют этих людей - это 1. как увеличить себе зарплату, 2. как нагадить ближнему, 3. какой кофе заварить: латте или экспрессо. И при этом Из каждого угла слышно, как кто-нибудь из сотрудников офиса хамит по телефону сотрудникам розницы. Нормальные, адекватные сотрудники, которые в свое время ставили компанию на ноги, уже давным давно убежали оттуда. Вероятнее всего потому, что не любили пить кофе, разносить сплетни и пытались всячески помогать сотрудникам розницы.
Перенесемся в магазин. Каждый сотрудник ОБЯЗАН постоянно улыбаться, рассказывать про акции, поправлять зал, разносить вещи, проверять защиту, общаться с покупателями, бегать за размерами и следаить за тем, чтобы никто ничего не стырил. И НЕ ДАЙ БОГ он не будет все это делать ОДНОВРЕМЕННО!!! Вы лишитесь половины ЗП, которой и без того хватает только на проездной в метро до работы.И самое главное – ПОМНИТЕ, вы НИКТО и зовут вас НИКАК. Мнения своего у вас не может быть по принципу.
Что касаемо ЗП, никогда не пытайтесь ее посчитать, все равно вам начислят другую сумму.
Хочется сказать спасибо людям, которые до последнего верили в компанию, всегда шли на встречу, помогали магазинам, умели ценить персонал. Теперь таких людей практически не осталось.
Будьте реалистами, не верьте в сказки. Работайте в нормальных компаниях, где умеют ценить и поощрять человеческий труд.
все верно ))), ни капли лжи, а изменения начались с приходом, нового руководите отдела персонала, дёгтевой ю., это ее гениальные идеи, по средствам которых удалось за полгода развалить то, что возводили 6 лет, если бы больше времени отводилось работе с сотрудниками, а не на благоустройство личной жизни....ну, в общем, каждому свое )))) это хорошая школа, здесь можно узнать как закаляется сталь ...хотите проверить свою выдержку ??? тогда, ай - да все в МК ))))
А про Ед. Рос. не знала-не знала...это жесть какая-то, а не шарашка! Чё творят...Работать в МК -это уже наверное как в продуктах, но к сожалению,понимаешь это через месяц-полтора, после устройства...
Всё -правда!!!
Про 48-й размер-тоже!)) И про визиты Директоров дивизиона к Менеджерам, и про работу в выходные, только одно дополнение- линейный персонал работает там по часов по 12-13...за час-полчаса до открытия приходят и после закрытия через полчаса-час уходят-пока примерочные не разгребут!
ЛЮДИ! ПОДУМАЙТЕ-НАДО ВАМ ОНО ИЛИ НЕТ,ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИДТИ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ!!! Почитайте внимательно отзывы, ведь не просто так же работники их пишут 95 % -правда!Остальные 5%-просто кому не повезло, или работать не хотел,или ещё что-нибудь. Не думайте, что это только в Москве, или Питере (т.к. отзывы в основном из этих городов), потому что вряд ли кто-то будет писать свой небольшой город-понятно будет кто это. Уверяю вас- такая ситуация во всех городах! Гнилое руководство-гнилые условия!
Про 48-й размер-тоже!)) И про визиты Директоров дивизиона к Менеджерам, и про работу в выходные, только одно дополнение- линейный персонал работает там по часов по 12-13...за час-полчаса до открытия приходят и после закрытия через полчаса-час уходят-пока примерочные не разгребут!
ЛЮДИ! ПОДУМАЙТЕ-НАДО ВАМ ОНО ИЛИ НЕТ,ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИДТИ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ!!! Почитайте внимательно отзывы, ведь не просто так же работники их пишут 95 % -правда!Остальные 5%-просто кому не повезло, или работать не хотел,или ещё что-нибудь. Не думайте, что это только в Москве, или Питере (т.к. отзывы в основном из этих городов), потому что вряд ли кто-то будет писать свой небольшой город-понятно будет кто это. Уверяю вас- такая ситуация во всех городах! Гнилое руководство-гнилые условия!
Подписаться