Отзыв о компании Италон
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 13:50 11.11.2011
Сайт: ital-on.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: 354-41-37
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 54
Описание деятельности: производство и продажа дверей.
Никнейм: Захар
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2011
Дата увольнения: Ноябрь 2011
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: Апрель 2011
Дата увольнения: Ноябрь 2011
Количество просмотров: 208
Полезность отзыва:
1 - 2 = -1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Проработал в компании полгода, ушёл только в связи с тем, что решил вернуться в профессиональную деятельность (совсем не продажи).
С момента получения отзвыва на резюме и до полного расчёта при увольнении всё было просто на "отлично". Всё, что мне было обещано, выполнялось в срок и в полном объёме (я конечно тоже работал на результат).
Руководство реально слышит сотрудников и мотивирует на достижение цели. Если кому надо просто посидеть и заработать мелочь, то сюда не обращайтесь. Кто готов работать активно и достигать результат за достойные деньги - это ваш вариант.
Ещё момент: я уже уволен, поэтому пишу именно то, что думаю. Никакого скрытого смысла писать положительные отзывы у меня нет, поэтому от всей души рекомендую компанию Итал-Он.
Самой компании и всем, кто в ней работает, желаю удачи, процветания и продолжать держать курс на развитие!!!
Отрицательные стороны
Искал, не обнаружил. Считаю, что отрицательные отзывы про эту компанию пишут не самые успешные бывшие работники и не самые успешые кандидаты.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
2Алена: от лица филиала в г. Санкт-Петербурге с уверенностью утверждаю, что Захар был великолепный руководитель. И все, что он написал, так действительно и есть. Не понятен Ваш комментарий: "Не очень понятно зачем на этот сайт зашел Захар, наверное потому что Наталья попросила, чтобы разбавить поток негативной информации хоть парой -тройкой позитивных отзывов." Захар написал отзыв, потому что он ушел из компании, работающим в данный момент нет смысла писать, ведь, те, кто работают, значит их все устраивает (ибо, зачем работать там, где не нравится). По-Вашему, все негативные отзывы это 100% пишут разные люди, а положительные--только науськанные отделом HR. В таком случае, положительными комментариями наша компания завалила бы сайты отзывов. Проследить написание отзывов можно так же по средствам идентификации ip, отправившего запрос.
Не очень понятно зачем на этот сайт зашел Захар, наверное потому что Наталья попросила, чтобы разбавить поток негативной информации хоть парой -тройкой позитивных отзывов. Так и пишут - Настя (рекламации), Наташа (кадры) и Захар под разными никами хороши отзывы. Но, активнее надо! Не справляетесь!!!! Введите количество хороших отзывов в KPI, может дело пойдет успешнее.
Подписаться
Поясните, как именно мотивирует руководство? Я знаю обратное- план берется с потолка, он не выполним или изредка выполним случайно, без заслуг продажников. Премии в Италоне встречаются реже чем мамонты на Тверской в рабочий полдень (платных и отсасывающих в расчет не берем).
Италон именно компания для тех, кто готов посидеть за мелочь, без вариантов. То, что автор отзыва всё-таки срулил из Италона в предыдущий рынок говорит о том, что Италон неразборчив в кадрах и сделал (Наталья сделала) неправильную ставку на персонал, в которого вкладывались пол года, обучали, а он дезертировал. Это так же говорит, что автор не потянул работу, на которую подписался и решил выломиться. Очевидно, что бы не получать в спину уж очень громких проклятий от кадровички он и запузырил сюда свой фельетон.
Кира, те, кто работают держат язык в *опе, что бы не оказаться на морозе в неурочный час, что тут не понятно?