Отзыв о компании «ООО"КОРД"»
Добавлен: 22:07 29.10.2011
Сфера деятельности:  Торговля: Лекарства
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, Казань
Телефоны: 84372-97-51
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 15
Описание деятельности:  Точнее фирма занимается торговлей медицинскими товарами. Непорядочность генерального директора Решетниковой Марины Владимировны ,унижение персонала грязными словами,заставляет друг на друга писать накладные . Постоянные финансовые штрафы,унижение персонала.Постоянная текучка .Дружеские отношения между персоналам пресекаются..Атмосфера фирмы можно описать одним словом "ГАДЮШНИК".


Автор: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2011
Количество просмотров: 68
Полезность отзыва: 4 - 2 = +2
Всего комментариев: 6
Положительные стороны

-----------



Отрицательные стороны

просто хамское отношение некоторых администраторов к врачам которое передается естественно и некоторым консультантам. ощущение такое чтотакое отношение как то поощряется сверху
морально очень тяжело работать когда тебе ежедневно плюют в душу унижают и намекают что ты вообще то идиот хотя и врач
очень заметно что такое отношение насаждается сверху
может быть стоит изменить отношение к врачам - это было бы
конструктивнее чем наживать врагов компании




Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Директор по персоналу2012-09-04 02:25:18
В компании "КОРД" уважительное отношение ко всем сотрудникам, в т.ч. врачам. Корпоративная культура компании не предполагает повышенный тон, а тем более всякого рода унижения. Если бывают замечания, то касаются они только рабочих моментов в форме корректного обсуждения или беседы. Позволю себе не согласиться с автором -"анонимом".
# Бизнес-тренер2012-09-03 18:59:27
Хотелось бы прокомментировать высказывание "сотрудника" в мой адрес: "психологу фирмы также надо подумать как строить свои тренинги а то после некоторых из них сотрудники приезжают явно остервенелые а у администраторов просто мания величия".
Тренинги в компании посвящены исключительно повышению профессионализма своих сотрудников. Большая часть времени уделена тренингам по продажам, новой продукции, коммуникативным навыкам. Не думаю, что это может спровоцировать сотрудников на какое-либо проявление агрессивности. О тренингах есть позитивные отклики. Компания открыта для обсуждения. Желающие всегда могут пообщаться и из первых уст узнать о существующей системе обучения в частности, и о работе в компании в общем.
# аноним2012-07-11 18:23:23
А ведь тут ситуация проста- "из грязи в князи". У неё и на лице написано.
# лояльный2011-10-30 02:25:29

неуважение к врачам порождается постоянным восхвалением адм инистрацией корда в адрес адмиристраторов салонов и консультантов оптометристов утверждением что они лучше врачей владеют подбором очков что это именно они зарабатывают деньги для компании что в сочетании с низким уровнем культуры общения и агрессивностью некоторых индивидуумов вызывает пренебрежение к врачам и ощущение что многие врачи в постоянной немилости у начальства вероятно у директора когда то не сложились отношения с коллегами но зачем же мстить людям которые пришли работать на нее и увеличивать не только свое но и ее благосостояние в ее положении вполне можно позволить себе быть благородной
# доброжелатель2011-10-30 01:43:33
в некоторых сетях оптик врачи-офтальмологи являются администраторами и неплохо а часто прекрасно справляются может стоит над этим подумать
# сотрудник2011-10-30 00:53:20
конечно администраторам салонов даны большие права и они приближены к администрации корда но это не повод реализовать свои амбиции пытаясь унизить
сотрудников с явно более высокой квалификацией пусть они и не всегда виртуозно подбирают прогрессивы от врачей отдача очень велика клиенты всегда шли и будут идти на врача а на оптометриста их еще надо уговорить многие даже не знают что это такое хотелось бы больше,,доверия к врачам со стороны администрации а администраторов салонов надо настраивать что врачи это первые помощники а не мелкая сошка которую надо давить психологу фирмы также надо подумать как строить свои тренинги а то после некоторых из них сотрудники приезжают явно остервенелые а у администраторов просто мания величия все это не может не раздражать а раздражение -- не лучший помощник в работе с людьми
Реклама