Другие названия:ДФ СП "Витмарк Украина" ООО Днепропетровск Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки Сайт: vitmark.com Эл. почта:personal@dp.vitmark.com
Страна:Украина
Регионы работы:Днепродзержинск, Днепропетровск
Телефоны:(056) 375 90 56
Рейтинг компании:
Всего отзывов:3 Описание деятельности:
Компанія «Вітмарк-Україна» - провідний виробник соків в Україні. Ми пропонуємо Вам натуральні, якісні та корисні продукти.
Насолоджуйтеся смаком! Живіть у задоволення!
Даруйте собі відчуття свята!
Никнейм: Art
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы:2011
Количество просмотров:229
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2 Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Практически все мои ожидания подтвердились. Первичные цели, которые ставил при начале работы в компании (зп, профессиональный рост, получение новых знаний) достигнуты.
Есть перспектива карьерного роста над чем и работаю в настоящее время.
Отрицательные стороны
Качество доставки поставляемой продукции оставляет желать лучшего.
Если умеешь быстро и адекватно реагировать на не стандартные ситуации "ПОЗИТИВНЫЕ ПЕРЕМЕНЫ" то это твоя компания, где можно зарабатывать неплохие деньги(VIP).
Огромный бюрократический штат всяких непонятных работников разных департаментов, ДФ и ЦО,все на тебя смотрят сверху вниз.Очень сильно напоминает СССР,все один ко одному. На одного работающего реально,сзади семеро с ложками стоят.
ПО поводу ежедневного алкоголизма и НЕ ОПЫТНОСТИ и НЕ образованности бухгалтерии, которая на лету схватила профессию бухгалтера, так это уже давно всем известно. Очень много хороших ТП ушло с компании, только из-за неадекватного и не опытного отношения от этих отделов. Не дают развиваться.
Бухгалтерия не умеет вести качественно менеджмент и документооборот. Из-за этого и потери документов и прочее. Этого обучают в институтах.Как не странно, наша бухгалтерия даже не недоучка, а - самоучка.
Посмотрите какого оператора наняла Любаша! Какой директор отдела такие и подчиненные!!! С полным образованием в бухгалтерии НИКОГО НЕТ!!! Так как если ЛЮБУ кто-то с подчиненных с образованием, начнет учить, то любе это не понравится!!!
Исходя из этого, я считаю что необходимо выявить и пересмотреть эти уязвимые места в компании, во всех филиалах, И ПЕРЕСТАТЬ НАКОНЕЦТ-ТО ТРАТИТЬ ДЕНЬГИ КОМПАНИИ, НА ОБУЧЕНИЕ, ГЛАВБУХОВ, СЧИТАТЬ НА КАЛЬКУЛЯТОРЕ, и ОПЛАЧИВАТЬ ИХ ИГРУШКИ с КОМПАНИЕЙ!!!
Лучше добавить зарплаты продажникам.