Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2011 Дата увольнения:2011
Количество просмотров:243
Полезность отзыва:
17 - 0 = +17 Всего комментариев: 17
Положительные стороны
даже не следует ходить на собеседование
Отрицательные стороны
тупое руководство, из глубинки, хамло, жутко относятся к профессионалам, признают только не москвичей из далекой глубинки и москвичей гонят - само руководство из такой дыры, увольняют в один день,не оплачивают даже выходы в выходные и праздничные дни, заставялют тратить личные деньги на нужды офиса и угождать Шефу - из вас вытягивают деньги на все постоянно, на разные подарки, и т.д. Дышать невозможно - жуткое некондиционированное помещение, неблагодарные и очень непрофессиональные люди, всю работу свалят на двух-трех человек, сами гуляют по пол дня и остальное время сидят на кухне или курят. Профессиональных людей не повышают, если вы получаете самую низкую зарплату, они говорят,что мы сильно переплачиваем, вы и копейки не стоите. Родственники и знакомые из КГБ оформлены в шатат и на работу не ходят, вы за них работаете и гроши получаекте, они на вас плюют, не благодарят, денег нормальных не платят. Тупой, жуткий коллектив. Криминальные люди. Грубые. Низкий уровень. Нет ничего. Лимита глухая + деньги + криминал. Воры.
Некомпетентность, непрофессионализм и извините, провинциализм (ещё раз прошу прощение - именно провинциализм) - именно эти черты проявились с первой минуты собеседования. Личное любопытство, нетактичность, безкультурье и желание получить именно личную и бытовую информацию обо мне, я думаю, это - абсолютно не то, что соискатель ожидает от серьезной компании.
На постоянную работу сразу договор не подписывают (эта информация для тех, кто планирует сюда устраиваться на работу). Чтобы здесь работать нужно быть мастером на все руки, так как в этой компании нет такого понятия, как разделение обязанностей, ты работаешь на компанию, причем на всю компанию. Чтобы не сдохнуть через год-два после работы в этой компании, нужно иметь очень крепкое здоровье. Некоторых коллег директор очень любит, им легче, они ничего не делают, отдыхают. Но остальным на это не приходится рассчитывать.
Прошу не путать нашу "ВИП-СИСТЕМЫ ГРУП" с дерьмовой "вип-системы", между этими двумя компаниями нет ничего общего, у них работать невозможно, а мы не при чем!
Без социального пакета, мобильная связь за свой счет, ДМС нет, обедов нет ничего нет но ожидается, что в работу должны быть погружены круглосуточно и отвечать на звонки вне рабочего времени всегда со своего личного телефона.
Их инженеры у нас устанавливали оборудование, так потом пришлось за дополнительную плату из другой конторы вызывать переустанавливать, настолько у компании непрофессиональный коллектив. Мы им письма потом писали, а эти хамы отказывались признать свои ошибки. У нас и фотографии были и все доказано, что их бездарные инженеры не могли даже оборудование подсоединить правильно, настройку сделать не могли. Не советую работать с этой конторой. Их инженеры приехали, даже не поздоровались, высокомерное отношение, из себя корежили всезнающих, грубо вели себя, а навыков нет.
Помню, что на испытательный срок договорились на одну зарплату, а после испытательного срока договорились о конкретном повышении, ну так вот, никакого повышения потом не было, и еще говорили мне так - А ты докажи мне почему я тебе должен платить больше.
Осторожно с этой компанией! В трудовую вписать могут что угодно! Были случаи. А зарплата по принципу: если ты не работаешь - получаешь, если ты работаешь и стараешься - да за что тебе платить, ты ведь свою работу делаешь и тут сразу столько поводов для критики в отношении того, как ты свою работу делаешь на фоне остальных бездельников - так, что меньше старайтесь, больше получите. А если будете "ковырять в носу" - так зарплата 130 тыс. рублей вам гарантирована. Еще и квартиру и машину купят за то, что ковыряете в носу.
#логист, соискатель, была на собеседовании2013-01-26 19:59:01
Несколько лет назад была на собеседовании на должность логиста. По телефону сказали, что "нам как раз нужен человек с Вашим опытом, мы серьезная организация и т.д.". Я приехала, ну, уж слишком обшарпанная конторка для серьезной организации. После краткого собеседования меня решили представить руководителю отдела логистики и я была представлена девушке, которая по своему уровню разговора и поведения может быть и может работать курьером, но работать руководителем в серьезной организации, как это возможно? После разговора с ней я поняла, что произошла какая-то ошибка и потеря времени для меня. Просто обман, надувательство.
#мой опыт работы в компании Вип-Системы показал следующее2013-01-20 21:40:12
Работал, могу рассказать. Классическая компания сплоченных приятелей, пристроившихся вместе и выжимающих соки из обычных работников, сплетни, и опять сплетни, постучать-настучать, оболгать и подставить, позвонить и пожаловаться, организовать конфликт, создать интрижку или заговор против кого-нибудь, выражать постоянное недовольство кем-либо - в мое время присутствия в компании на это у них уходило все рабочее время. Нет работы - и вот они жуют на кухне, спят на рабочем месте, болтают по телефону, занимаются ремонтом своих квартир, организуют свой отпуск - главное, никто не работает. А количество фиктивно-оформленных лиц в штате, которые никогда не были на работе - вот материал для проверки трудовой инспекции, в целом, это - классика российского провинциального бизнеса.
Была на собеседовании. Обшарпанный офис, коробки везде, банки, как на складе. Рядом у входной двери столовая, все сидят и ржут, как в армии. Впечатление, что делом никто не занимается. Внешний вид у всех пришибленный, мне сразу не захотелось здесь работать. Не рекомендую.
Директор отдела (руководитель, заместитель директора) целый день ничего не делает (или на кухне или в магазине), а Вы за нее работаете без процента, хотя есть люди на проценте. Директор ей кредит на квартиру дал, а Вы за мизерный оклад работаете.
Маленькая компания, однако, высокие зарплаты для руководителей. Отсутствие профессионального менеджмента в компании очевидно для любого сотрудника с опытом, причина отсутствия специалистов топ-уровня - привлечение на работу друзей-приятелей вместо профессиональных менеджеров с рынка, отсутствие кадровой политики и неумение подбирать людей. Разговоры, болтовня, а по сути - трудоустройсво менеджеров средних способностей на топовые должности, которым они не соответствуют, а людей, которые реально везут на себе всю работу - не уважают, отказывают им в элементарных просьбах, следят за ними, не повышаю им зарплату. У руководства в голове каша, полное отсутствие бизнес плана.
совмещение должностей за одну зарплату и следственно задержки на работе являются нормой, не уважают время сотрудников, в отделы где нечего делать штат раздут, там где много работы - заставляют работать в небольшом составе
То, что к нормальным людям относятся хуже, чем к подхалимам, - да, это - правда! Прощаются с людьми легко и быстро. Забывают на следующий день. Не у всех зарплата полностью белая. Социального пакета нет. Премии - не для всех и не по результатам работы. Офис мал, всем нет места. Состояние офиса плохое.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "вип-системы"