Отзыв о компании Воронежросагро
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 13:38 28.10.2011
Сфера деятельности: Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Воронеж, Липецк, Ростов-на-Донунет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 40
Описание деятельности: Производство продукции молочной группы
Никнейм: Николай
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2011
Всего комментариев: 35
Дата начала работы: 2011
Количество просмотров: 452
Полезность отзыва:
20 - 15 = +5Всего комментариев: 35
Положительные стороны
Много платят (иногда - очень много). Рабочие места нормальные (сейчас доделывают ремонт), коллектив в большинстве своем хороший в человеческом плане и достаточно грамотный. Работать можно, если не ТОПом и не в службе управления персоналом.
Отрицательные стороны
Неадекватный и некомпетентный владелец/генеральный. Хочет найти человека с волшебной палочкой, прекрасно показывает себя на собеседовании, но уже через 2 месяца начинает измываться по полной программе. Не имея достаточных компетенций, влезает в оперативные процессы и пытается управлять всем сам, причем это выражается в извращенной форме: "...., расскажите, какое решение Вы приняли? ... Ну, что ж, я конечно не настаиваю, но мне кажется, Вам нужно сделать то-то и то-то." Если ты сделаешь по своему и не получится, то с тебя потом три шкуры сдерут, а если получится, то даже не заметят. В его понимании у человека не может быть права на ошибку. Хотя если ошибается он, то вдруг выясняется, что он не настаивал на этом решении, это твоя компетенция. Для него в системе мотивации пряников не существует, есть только кнут. Если ты своим собственным этузиазмом сэкономил ему много денег или наоборот позволил заработать за счет внедрения чего-нибудь, то за это не получишь даже спростого "спасибо". Если же ты, работая по 10-12 часов, все же что-то не успел сделать (даже то, что никак не повлияет на финансовый результат), то будешь на первые 2 раза опущен (причем это делается часто без мата, но с какой-то, присущей только извращенцам, особо жестокой издевкой), а в дальнейшем оштрафован.
В компании существует система штрафов, естественно, неофициальная, на собеседовании ни о чем таком не говорится, какие-либо "прайсы" отсутствуют, штрафы устанавливаются лично генеральным, исходя из его настроения.
Раньше тебя заставляли ходить на какие-то непонятные тренинги, которые вели не совсем компетентные сотрудники службы персонала, и по результатам тренинга ты тоже мог быть оштрафован.
При огромных штатах службы управления персоналом (около 20 человек) тебе рядового специалиста могут искать 3-4 месяца, но ответсвенности с тебя за несвоевременное выполнение поставленных задач никто не снимает. Ты не можешь самостоятельно найти и привлечь специалиста, он обязательно должен пройти через 7 кругов Ада (люди ходят на собеседование по 5-7 раз, проходят кучу тестов, даже на кухню посудомойщицу никак не могут найти, говорят, нет достойных кандидатур! но кажется, никто из кандидаток не может набрать необходимый минимум при прохождении теста на интеллект :).
ТОПы меняются раз в полгода, приемственности нет, каждому приходится начинать все сначала.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Xо-Хо2012-11-26 20:24:48
Что-то зачах форум... То ли на предприятии всё наладилось... Хоть просись обратно. ;) То ли окончательно пипец настал и народ, не надеясь на лучшее, решил забить на критику существующих порядков, смазывает лыжи.:)
P.S.
Прошу понять правильно.
Когда работал в "Воронежросагро", было жалко времени потраченного на ублажение неадекватных управленцев, нанимаемых ВАП. На написание вороха никому не нужной макулатуры, на изучение мёртворождённых ДП, на психологические тренинги.... Потом, было жалко покидать коллектив в котором проработал не один год.... Впрочем, всё это лирика... А насчёт зарплат, выше рыночных.... Поверьте, это миф, если вы не принадлежите к разряду придворных лизоблюдов.
Прошу понять правильно.
Когда работал в "Воронежросагро", было жалко времени потраченного на ублажение неадекватных управленцев, нанимаемых ВАП. На написание вороха никому не нужной макулатуры, на изучение мёртворождённых ДП, на психологические тренинги.... Потом, было жалко покидать коллектив в котором проработал не один год.... Впрочем, всё это лирика... А насчёт зарплат, выше рыночных.... Поверьте, это миф, если вы не принадлежите к разряду придворных лизоблюдов.
Обидно! И зарплата, сейчас, кратно выше чем в "Воронежросагро". И работа, не в пример, понятней и предсказуемей. И, бумаг, практически нет...
Жалко, что пришлось уйти из-за такого ушлёпка, как СЕГ.
В этой конторе, только Дуримарам и хорошо. Остальным пожелаю терпения, или найти хорошую работу.
Жалко, что пришлось уйти из-за такого ушлёпка, как СЕГ.
В этой конторе, только Дуримарам и хорошо. Остальным пожелаю терпения, или найти хорошую работу.
Козлята,смотрю вы уже объединяться в группы начинаете!
Все солому жуете,травы свежей нет.
Путник,топай своей дорогой,мне твое уважение,в общем ты понял.У нас с тобой разные дороги.
Все солому жуете,травы свежей нет.
Путник,топай своей дорогой,мне твое уважение,в общем ты понял.У нас с тобой разные дороги.
Самолет,Вы явно не склоны к изменениям и самоанализу.
Все так же из подтишка доброжелательно поливаете компанию грязью.
Разьве так можно поступать?
Еще этим и гордитесь,но на Робин Гуда Вы явно не похожи.
Представляю как Вы работаете!
Только делаете вид.
Люди с таким отношением ни когда не будут хорошими работниками.
Все так же из подтишка доброжелательно поливаете компанию грязью.
Разьве так можно поступать?
Еще этим и гордитесь,но на Робин Гуда Вы явно не похожи.
Представляю как Вы работаете!
Только делаете вид.
Люди с таким отношением ни когда не будут хорошими работниками.
Г-ну "У меня все...": А то что выпрут... - этого мало?! Что, в отзывах Дуримара, Праздничной, Лимона и других конкретики много? Или зарплата "прозрачная" - это что-ли конкретика? Вы, явно относитесь ко мне предвзято! Вся информация должна содержаться в отзывах! А здесь - лишь комментарии! Внимательно читайте правила форума! Я открыл этот сайт совсем недавно и он мне понравился тем, что каждый может здесь выразить свое мнение инкогнито, не боясь разоблачения и он не "отлакирован" заинтересованными службами. Кстати, завидую работникам СУПа - здесь они могут сидеть даже днем, на работе (это товарищу "В пути"). А мне, вот, днем некогда - я работаю!
а грамотный финдир из юнимилка не пойдет по пути грамотного директора логистики из юнайтед бейкерз? то есть на йух - это вооооооон туда.
или по пути предшественника серба, который тоже имел множество регалий?
однако очень быстро стал "нехорошим" и потом "досиживал" до окончания контракта.
такое впечатление, что берут во многом из-за "медалек" и "наворотов" кандидата, ну и умения себя продать. а то, что для работы в ВРА нужна определенная внутренняя крепость, готовность не только тиражировать свой опыт, но и существенно его адаптировать, учитывать местные реалии - это то ли не учитывается, то ли кандидатов с подобной компетенцией не встречается. Хотя... Дуримар тому исключение. Производство не без проблем, но работает. Во многом благодаря ему как руководителю. А не вопреки, как в некоторых иных подразделениях. Правда, даже его "личные" кадры не все прижились на воронежской земле. И питерцам краснодарского происхождения черноземы вокруг СПК не впрок пошли. Вот не нравится мне Дуримар, но, как у Пушкина, "он уважать себя заставил".
Праздничная, с мобилки на форуме или СУПовцам/СУПовкам доступ на сей ресурс открыт и в рабочее время?
Samolёt, пускай рисует портрет. Все равно не опознает. Разве что угадает.
или по пути предшественника серба, который тоже имел множество регалий?
однако очень быстро стал "нехорошим" и потом "досиживал" до окончания контракта.
такое впечатление, что берут во многом из-за "медалек" и "наворотов" кандидата, ну и умения себя продать. а то, что для работы в ВРА нужна определенная внутренняя крепость, готовность не только тиражировать свой опыт, но и существенно его адаптировать, учитывать местные реалии - это то ли не учитывается, то ли кандидатов с подобной компетенцией не встречается. Хотя... Дуримар тому исключение. Производство не без проблем, но работает. Во многом благодаря ему как руководителю. А не вопреки, как в некоторых иных подразделениях. Правда, даже его "личные" кадры не все прижились на воронежской земле. И питерцам краснодарского происхождения черноземы вокруг СПК не впрок пошли. Вот не нравится мне Дуримар, но, как у Пушкина, "он уважать себя заставил".
Праздничная, с мобилки на форуме или СУПовцам/СУПовкам доступ на сей ресурс открыт и в рабочее время?
Samolёt, пускай рисует портрет. Все равно не опознает. Разве что угадает.
Если здесь тусуются со слов Samolёtа взрослые и грамотные люди,они то как раз и поймут,как раз Samolёt и превращает это место в свалку.
Именно данны тип за все его выступления ни разу не написал конкретики,за исключением,попрут вас через три месяца.
Именно данны тип за все его выступления ни разу не написал конкретики,за исключением,попрут вас через три месяца.
Вы, Хо-хо, зря нелестно отзываетесь о СУПе! Смотрите, а то г-жа Празднична возьмет и нарисует полный психологический портрет, как на меня. А по нему Вас и опознают. А пишу я здесь лишь только потому, что в свое время мне не хватило подобной информации при трудоустройстве. Здесь тусуются взрослые и грамотные люди, способные выделить из словестного мусора полезную информацию. А для Лимона повторю - я не работаю в отделе логистики. Лучше напишите свое мнение о компании и с чем Вы не согласны в отзывах и комментариях или опровергните мои доводы! А то по фразе из трех слов и не понятно: поддерживаете ли Вы отзыв или нет? (Правда, "+1" стоит!).
Я, прям, гордюсь, что сподобился работать в такой "транснациональной супер компании"!!! ;)
Как это мне местному жлобу так свезло! :)))
Ясный пень, подбор кадров по России матушке, а уже и за её пределами, радикально изменит ситуацию.
Наступает решающий момент. Потребуется ваша помощь. Заграница нам поможет. Остановка за общественным мнением. Полная тайна организации. Внимание!
Наш тайный союз Меча и ора..., тьфу!!! Союз Плавленого сырка и спреда гарантирует полную тайну вкладов, то есть организации. . У нашего СУП длинные руки. Со всех концов нашей обширной страны взывают о помощи. Мы должны протянуть руку помощи, и мы ее протянем. Все, кто не пригодился по основному месту проживания, идите к нам. Ведь, всякий последний подзаборник издалече, априори, лучше наших воронежских недоспециалистов.
Как это мне местному жлобу так свезло! :)))
Ясный пень, подбор кадров по России матушке, а уже и за её пределами, радикально изменит ситуацию.
Наступает решающий момент. Потребуется ваша помощь. Заграница нам поможет. Остановка за общественным мнением. Полная тайна организации. Внимание!
Наш тайный союз Меча и ора..., тьфу!!! Союз Плавленого сырка и спреда гарантирует полную тайну вкладов, то есть организации. . У нашего СУП длинные руки. Со всех концов нашей обширной страны взывают о помощи. Мы должны протянуть руку помощи, и мы ее протянем. Все, кто не пригодился по основному месту проживания, идите к нам. Ведь, всякий последний подзаборник издалече, априори, лучше наших воронежских недоспециалистов.
Для Имя.
Не партесь и не обращайте внимание на местных писак.
В логистике не хватает толкового руководителя с опытом работы в простроенной компании.
Ресурсы?Компания выделяет все необходимое.
Есть трудности с подбором персонала,местные кадры не всегда компетентны,но и это вопрос решается,пусть и не так быстро как хотелось бы.
Не партесь и не обращайте внимание на местных писак.
В логистике не хватает толкового руководителя с опытом работы в простроенной компании.
Ресурсы?Компания выделяет все необходимое.
Есть трудности с подбором персонала,местные кадры не всегда компетентны,но и это вопрос решается,пусть и не так быстро как хотелось бы.
Вы Самолет,редкий типаж.
Этакий доброжелатель,который задался целью вылить как можно больше грязи.
Внешне вежлив,а внутри бурлит ненависть,злоба ,зависть.
Только Вы не замечаете,что льете на себя.
Этакий доброжелатель,который задался целью вылить как можно больше грязи.
Внешне вежлив,а внутри бурлит ненависть,злоба ,зависть.
Только Вы не замечаете,что льете на себя.
Самосвалов Самолет хамишь
Г-жа Праздничная! Во-первых, я не Роман и в ОЛ не работаю. Вы ошиблись. Во-вторых, люди же интересуются - вот я им и отвечаю. Вы тоже можете ответить и написать свое мнение. Я, по-моему, не хамлю как Дуримар и не обзываюсь! Службу HR не хаю...Что Вам-то не нравится?
Samolёtik-Роман,Вы бы как нибудь уже лучше маскироваться научились.
И чем Вам компания не мила,что Вы методично,как робот пишите одно и тоже?
Вы же тот самый долгожитель из логистики,который ой как боится потерять доходное место с приходом нового руководителя.
И чем Вам компания не мила,что Вы методично,как робот пишите одно и тоже?
Вы же тот самый долгожитель из логистики,который ой как боится потерять доходное место с приходом нового руководителя.
Хоть обращение и не ко мне, позвольте дать ответ. Почитайте внимательно все отзывы и комментарии! Их не так уж много! Работать в ВРА вполне можно, коллектив хороший, люди в большей части не подлючие, за исключением некоторых ТОПов! Да и тех заставляют быть такими! Платят хорошо, особенно хорошо - иногородним! Основной минус - через три-пять месяцев Вы можете надоесть шефу как старая игрушка и, не зависимо от качества Вашей работы, Вашего профессионализма и старания, Вам, простите, могут дать "пинка под зад". Хотя как раз в отделе логистики больше всего работает "долгожителей" (но все местные, Воронежские). Если Вы готовы к такому повороту событий - смело принимайте приглашение! Вам помогут и адаптироваться и первые три месяца денежкой не обидят. Но имея некоторый опыт рабоы в Воронежросагро, лично я не стал бы уходить из международной компании (если там все нормально) и тем более переезжать в другой город именно из-за вышеизложенных причин. Вы должны понимать, что Воронеж - миллионный город и специалистов здесь хватает! Но раз поиск идет уже и за пределами России - это должно настораживать. ИМХО!
Николай, я сейчас оцениваю плюсы и минусы Воронежросагро для принятия решения о переходе на позицию директора по логистике из международной компании. Не могли бы вы более подробно описать проблемы этой позиции (плюсы и минусы) и ваши пожелания/предостережения. Спасибо за помощь.
Если конечно отдел маркетинга состоял из одного одного человека,то конечно тогда самолет был бы прав,но то ли к сожалению,то ли к радости,он ошибся.
Я тоже считаю, что в HR все хорошо. И начальник за них бьется, и зарплаты их также лишают и текучка у них не ниже, чем в среднем по фирме. И опыта они набираются много! По семинарам ездют туда-сюда. Веревочные курсы, опять же, проходят. Только вот, отдел маркетинга почему-то в полном составе подал заявления на увольнение... Видимо, только там плохо! А везде хорошо-о-о-о!
Полностью согласна с Праздничной!
Уже несколько лет не работаю в компании,но именно работая в ВРА в НR получила неоценимый опыт и знания.
Благодарна Емельяновой,которая нянчилась с нами и вырастила многих работающих под ее началом,позволив двигаться вперед и развиваться.
Уже несколько лет не работаю в компании,но именно работая в ВРА в НR получила неоценимый опыт и знания.
Благодарна Емельяновой,которая нянчилась с нами и вырастила многих работающих под ее началом,позволив двигаться вперед и развиваться.
Мельчают мужчины.
Прошу прощения,хуже "баб" сплетничать научились.
Прошу прощения,хуже "баб" сплетничать научились.
Выпрут, один хрен, через полгода-год и нового финдира и комдира-иностранца. У шефа по этому вопросу в мозгу воспаление. Все отзывы один-в-один это твердят. Возникает вопрос: иностранцу зарплату тоже вчёрную платят? Он ведь должен её декларировать!
Интересно, и какая же зарплата у финдира и, самое главное, у иностранца? Кто знает?
по финдиру могу подтвердть,признана лучшим финдиров в Юнимилке.
Говорят взяли вместо Малышевой хорошего специалиста,с Юнимилка привезли,наводит порядок,на комерса взяли иностранца со стажем в Кока коле.
Кажется не все так плохо в НR.
Кажется не все так плохо в НR.
"Подбору" выплачивают их бонусы в случае "закрытия" вакансии. Но если бы при "повторном" открытии этой же вакансии (примерно,
недельки через две-четыре), бонусы с подборщиков "снимали" (да ещё и в двойном размере за непрофессионализм) - компания только выиграла бы: уменьшится ФОТ да и штат, глядишь, пополнится более компетентными сотрудниками. А то "отбор", как в космонавты, а толку...нуль!
недельки через две-четыре), бонусы с подборщиков "снимали" (да ещё и в двойном размере за непрофессионализм) - компания только выиграла бы: уменьшится ФОТ да и штат, глядишь, пополнится более компетентными сотрудниками. А то "отбор", как в космонавты, а толку...нуль!
Мы не кусаемся,с удовольствием подставим свои шейки:-))
Когда говорят про штаты в 25 человек,то забывают,что в СУП работают тренеры отдела продаж,кадровики и другие люди,не имеющие к подбору ни какого отношения.
Когда говорят про штаты в 25 человек,то забывают,что в СУП работают тренеры отдела продаж,кадровики и другие люди,не имеющие к подбору ни какого отношения.
Татьяна (Светлана?), а в процессе адаптации ее укусят в шею и она станет одной из вас. Хотя некоторым удавалось вырваться. А проблема (основная) одна. Действие ориентировано на процесс подбора, а не на результат. Ухудшение качества подбора и текучка требует новых ресурсов в собственно подбор для масштабирования системы, ее воспроизведения себя самой. Попросту, роста опухоли на теле компании.
Милая(ый) моя,приходи к нам,вливайся в наши ряды и на личном примере покажи как правильно подбором заниматься,вместе и решим эту проблему!
О службе персонала - это, вообще отдельный разговор!!! Штат (СУП) из 25 человек не может ни то что ТОПов, но и рабочих на завод подобрать: приходят алкоголики, уголовники и другие, подобные им, элементы. При этом в их трудовые книжки никто даже не заглядывает ("у нас на это нет времени"). Но зато СУП сознательно придумывает всякую фигню типа тестов о знаниях ДП, которые на фиг никому не нужны!!!
ищут руководителя
Скажите, пожалуйста, по поводу работы в отделе маркетинга?
Т.е. Вы, онотоле, хотите сказать, что штрафов в Воронежросагро не существует? А то, что никто не держит - это правда! Служба персонала вместе с шефом работников за людей не считает!
про прайсы полная хня. Господа обиженные, не нравится не работайте. Вас никто не держит.
Полностью подтверждаю слова Николая! Все именно так! Даже добавить нечего!
Подписаться