Никнейм: Anonymous проходящий
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы:2009
Количество просмотров:206
Полезность отзыва:
3 - 2 = +1 Всего комментариев: 5
Положительные стороны
Нормальный коллектив, адекватное руководство, белая зарплата вовремя. Никто не стоит над душой и не замеряет "жопочасы", главное - чтобы задание было выполнено в отведенные сроки. Вся же внутренняя бюрократия и прочие заморочки - издержки управления весьма немелкой конторой. Причем на фоне иных фирм - все весьма и весьма умеренное и местами даже, не побоюсь этого слова, разумное. Рекомендуется студентам в качестве хотя бы старта, чтобы с самого начала привыкали работать не на прокачку резюме и своего персонажа в MMORPG, а на прокачку реальных трудовых скиллов в конторе, где таки надо работать, а не сидеть в уютном вконтактике. Да, а полиграф воспринимайте чисто для лулзов (как его и придумывали, собственно).
Отрицательные стороны
Для линейных сотрудников - достаточно медленные процессы карьерно-зарплатного роста. Зарезан вконтактик (хе-хе).
Ропсон, если бы Вы работали в компании, то знали бы, что в компании белая з/п и любой сотрудник это подтвердит. Расскажите-ка поподробнее, когда это в ТС поделили з/п на белую и серую? В компании работаю 3 года, стабильно получаю белую з/п, как полагается 2 раза в месяц: аванс и основная часть. Так что не говорите глупости, смешно. Действительно смотрится как заказуха. Фу.
Кажется, не у всех лады с грамотностью:
1) возьмите наконец 2НДФЛ и убедитесь, что з/п - белая, причем уже многие лета.
2) если 300 инженеров Х 8 руководителей - получится только их 2400,а в компании людей в два раза меньше работает.
Где ты видел белую зарплату в техносерве? её без тебя уже в договоре поделили на белую и серую, а на карточку она падает целиком!!! тебе дадут подписать договор когда увольняться будешь, как обычно задним числом (сюрприз будет). Больше всего раздражает что работу нужно доделать до конца а рабочее время по бюджету закончилось, и сидишь ждешь когда тебе начальник разрешат доделать начатую работу, И введение ежедневного рабочего времени - бесит (как при социализме). Очень много начальников сидят на накладных расходах компании, а инженеры в связи с этим очень дорогие становятся. На каждом инженере сидит где-то около 8 начальников.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Техносерв"