Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2011
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

отсутствуют

Условий для обеденного перерыва нет(за 1 час куда-то сходить и где-то пообедать не успеешь, взять с собой на работу что-то из еды невозможно - нет ни холодильника, ни микроволновки, ни чайника; но есть замечательное кафе на первом этаже где все сотрудники могут поесть в перерыв: винегрет - 89 грн, борщ - 65 грн и т.д.). В итоге, т.к. вход и выход из здания по чип - карте, либо высчитывают з/пл + штраф за опоздание, либо ты не ходишь обедать и портишь свое здоровье, либо ты обедаешь в кафе внизу - кому что дешевле можно выбирать. Далее по списку маразма - существуют правила поведения внутри организации, вот некоторые пункты: на работе нельзя страдать )), нельзя женщинам ходить в чулках (Распопов - ген. директор лично проверяет)) ), мужчинам тоже не повезло - нельзя ходить в носках ниже колена и т.д. Каждый месяц как ни старайся работать, во время приходить, не обедать - все равно вычеты из з/пл, причем ответ на вопрос "А за что в этот раз" - "Вы должны сами знать в чем вы провинились". Отпуск брать чаще чем раз в пол-года нельзя, даже если это твои недогулянные 24 дня по закону, пойти в отпуск можно только от 10 дней и до 2 недель - на меньший либо больший срок - не подписывают. Карьерный рост возможен если ты не ходишь в отпуск, живешь на предприятии, у тебя нет детей, которые могут заболеть.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании