Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Текущая зарплата $2500
Дата увольнения: 2011

не помню таких, как ни стараюсь вспомнить. Положительные эмоции появились после увольнения))))))

Сотрудников используют как лимоны-выжимают все силы и выкидывают! Потребительское отношение, делаешь успехи и приносишь пользу, воспринимается как должное, ни каких поощрений, при малейшем промахе - штрафы, выговоры, увольнения... Все твои успехи присваивает себе непосредственный руководитель, за его же ошибки-расплачиваешься ты))) Руководство отделов и департаментов позволяет себе с подчиненными общаться матом, даже на тех , кто значительно старше по возрасту. Руководителями департаментов становятся только те, кто лично "дружит" с Рясовой. Контакта с Рясовой нет ни у кого, кроме руководителей департаментов и их подружек, они выставляют ситуации в выгодном для них свете, и даже если департамент загибается-быстро находят крайнего, на себя ответственность ни когда не возьмут. Рясова - индюшка! Ни чего не понимает в том торговом сегменте, которым занимается компания. В фаворе тот-кто поддакивает, людей с собственными убеждениями и мнением не переносит, сразу орет. Орут все на всех - цепная реакция ))) Пока ни будет конэкта с людьми, которые делают ей деньги, компания будет загибаться. Штрафы даже за минутное опоздание, всюду камеры, переработки недоплачивают. Обеды платные, обеденный перерыв официально-час, но если тебя нет на раб месте больше 20 мин - выговор. Качество товара ужасное, цены для опта умножены от 3 до 6 раз от закупочных, до 10 раз в рознице. Ни какого корпоративного духа!
Для сотрудников - "фиктивные скидки" -30% от розницы (ха-ха), зная сколько это стоило в закупке и из какого сырья сделано кривыми вьетнамскими и китайскими ручками, покупать ни для себя ни для знакомых желания нет. корпоративный дух на нуле!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании