Отзыв о компании Ядран АО
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 22:54 07.10.2011
Сайт: jadran.ru
Эл. почта: jadran@jgl.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Самара, Челябинск
Телефоны: В Москве: +7 (495) 970 18 82 ; В Санкт-Петербурге: +7 (812) 331-15-01
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 12
Описание деятельности: Хорватская компания “Jadran” Galenski Laboratorij, d.d. по меркам современного фармацевтического рынка довольно молода. Формально начав свою деятельность в 1981 году, статус первой (и на сегодняшний момент единственной) полностью приватизированной фармацевтической компании в Хорватии она получила лишь десять лет спустя. Тем не менее, за столь короткий срок путь был проделан немалый: сначала – к ведущим позициям на национальном фармрынке, а затем – к активной экспансии в страны бывшего СССР и Восточной Европы. АО Ядран Галенский Лабораторий сегодня — это компания-производитель 250 наименований высококачественных лекарственных препаратов самых разных категорий.Компания активно работает со странами СНГ: препараты зарегистрированы и продаются, помимо России, Украины и Казахстана, в Грузии и Азербайджане. Идет регистрация препаратов компании в Узбекистане и странах Балтии.
Никнейм: доброжелатель
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Февраль 2011
Всего комментариев: 2
Дата собеседования: Февраль 2011
Количество просмотров: 177
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0Всего комментариев: 2
Положительные стороны
не заметил
Отрицательные стороны
Бардак. Все делают вид, что работают.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Работа в компании похожа на ип имени региональных менеджеров. Если человек поднимается по карьере в компании не факт что долго проработает если не будет полностью подчиняться высшему руководству. мп тресутся за места - семьи кормить им нужно. мало кто доволен руководством - боятся голову поднять. все очень жестко контролируется и отслеживается, сотрудника естественно об этом не информируют.
Подписаться
Что касается "контроля", как Вы выразились, то он, безусловно, должен присутствовать, только я бы назвал это координацией работы мп. Для этого существуют региональные менеджеры. Ну а если Вы свои функции мп не выполняете, как это принято в компании, то и конечно будете писать аналогичные отзывы. Не удивлюсь, если под разными псевдонимами вы оставили парочку подобных отзывов в других ко.