Никнейм: Яяя (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2007
Дата увольнения: 2011
Полезность отзыва: 6 - 0 = +6
Всего комментариев: 6

Когда то был коллектив и зарплата хорошая... но это было очень давно.

Компания, в которой хорошо работать только своим. Остальных (простых смертных) никто не ценит. Текучесть кадров бешенная, никакой стабильности. А фразы «Мы строим мир S.I. Group…», просто смешны. Они его строят для себя. Отдел персонала вообще не работает, даже не знаю, зачем они ВСЕ да в таком количестве там сидят. Все эти постоянные тестирования… Да кому они нужны?!! Ведь в кадровый резерв, несмотря на отличные результаты, попадают только свои или те, кто умеет «без мыла в *опу лезть». А все праздники, которые только для центрального офиса праздники… это вообще пипец. Остается добавить про те копейки, которые корпорация выделяет филиалам для празднования нового года и дня рождения корпорации. А сами в журнале печатают про то, как они отлично отдыхали (прошу заметить, никто из присутствующих на празднике жизни со своего кармана не платил) с всякими мега звездами и ведущими. В общем негатив абсолютно во всем. Контора гнилая до безумия. Писать можно много, но вот вряд ли это кому то поможет. Остается надеяться, что те люди которые там не работали, после того как прочитают все отзывы, не пойдут туда работать.
Пришло время рассказать о самом ближнем к центральному офису филиале… это Форт Плюс Днепропетровск. Казалось бы,… ближе всех, должно быть лучше, чем на других филиалах. Но все совершенно не так. У «хозяинов» нет настроения, его улучшить может только сторчек по Днепропетровску. Да и сэкономить помогает - сразу штрафы или если кому то из своих нужно рабочее место, то это стразу отстрел. Директор филиала сам у себя на уме, его не интересует коллектив, с которым он работает. У него есть мотивация, которая подвязана под продажи и под экономию бюджета, а остальное его не волнует. Соответственно он и относиться к коллективу как к низшим существам. Когда он по своей вине попадает под штрафы, он благополучно за счет торговой команды эти деньги себе возвращает да еще с лихвой. Он умудряется заработать денег не только по мотивации, но еще и у торгового отдела. Все свои бока он списывает на торговый отдел, штрафует всех без исключения. А вот премии у него выпросить… можно даже не пытаться. От него уходят люди, а его это не беспокоит. Безумно интересно, почему так просто на все это смотрят верха?!!! Команды торговых у него нет и вряд ли будет когда нибудь. В коллективе полный негатив. Те, кто менее решительный, сидит и терпит, а остальные просто бегут оттуда. Что бы ты ни сделал, сколько бы ни продал, он все равно найдет как срезать зарплату. Короче скажу одно, касательно Днепропетровского филиала, пока тут этот директор толку на филиале не будет. Да и в компании в целом то же. Там свои руководители, которые сами у себя на уме.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании