Отзыв о компании «М Стайл»
Добавлен: 23:05 20.09.2011
Другие названия: М-СТАЙЛ, m style, m-style
Сфера деятельности:  Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт: 
Эл. почта: info@m-style.spb.ru
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: (812) 325-10-38, (812) 325-94-64, (495) 648-78-00, 8-800-2000-226
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 38
Описание деятельности:  Продажа и обновление ПО


Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Сентябрь 2011
Количество просмотров: 308
Полезность отзыва: 3 - 4 = -1
Всего комментариев: 7
Положительные стороны

рядом с метро



Отрицательные стороны

на собеседование люди приходят толпами, т.к. на сайте http://www.rabota.ru постоянно обновляются вакансии до 30, годами, никого они и брать не собираются, лохотрон! люди, не тратьте свое время, ищите нормальные, стабильные работы, где на самом деле ищут сотрудников!


Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Антон2015-04-23 16:42:19
Да, да, конечно у Стайла все супер, ну не смешите народ, каждый год огромная текучка кадров, не кому давно уже не нужен этот старый продук Консультант плюс.
# аноним2013-12-25 13:19:37
Да фирма была не маленькая, но она все меньше и меньше, так как их "Консультант Плюс" нужен сейчас очень ограниченному кругу клиентов, если и нужен, то только временно или клиенту очень "большему" , а их не так и много в Питере (многие из которых уже купили "Консультант Плюс"). А про руководство "М-СТАЙЛ" можно написать книгу "Как не нужно вести бизнес". К людям относятся как к мусору, при том такое отношение на всех уровнях. Сами выдумывают правила, которые очень тяжело выполнять, но самое главное в "М-СТАЙЛ", что эти правила постоянно меняются. В многих подразделениях работают некомпетентные люди, которые не знают, да и не хотят знать специфику работы, главное это "вставить" пистон подчиненному. Нарушения трудового законодательства это нормальное положение дел в этой фирме.
# ТХА2013-10-29 13:15:07
Полный бред, что сотрудников не берут на работу. Факт, что есть текучка кадров, фирма немаленькая. Просто если кто-то не хочет работать и пришел в носу поковырять, то вас еще подержат испытательный срок, плюс вам еще шанс дадут, но а потом уж сами виноваты, что с вами расстаются..
# Она же2011-12-16 18:30:07
Работаю в компании уже больше 6 лет.Скажу честно,правильно,что не берут многих,молодежь вообще работать не хочет(из практики),придут на собеседование и думают,что круче них никого нет,а если и возьмут работать,то голова болит только о ЗП!!!!!а о том(имею ввиду менеджеров),как дальше с некоторыми клиентами жить,голова не болит(вот тебе и корпоративный дух),насчет коллектива скажу следущее,работала в 2-х департаментах,и везде ребята очень хорошие,особенно,в последнем)))
# Ева2011-10-30 12:32:31
Ну если тебя не взяли, то это еще не значит что никого не берут, а что объявление висит уже год, да это так, просто у нас 500 сотрудников и всегда кто-нить меняется и на самом деле очень сложные продажи, и не каждый может вдержать вот и все!
# Лучшая2011-10-21 21:18:11
да это все правда что написал этот Аноним ,текучка кадров,используются сотрудники как расходный материал.
# Тот самый А2011-10-12 23:38:25
Глупости говорите, если Вас не взяли, если Вы не соответствуете профессиональному уровню, если не можете обучаться, то это уже проблема не компании, а Ваша личная беда!
Реклама