Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:2011
Количество просмотров:238
Полезность отзыва:
2 - 3 = -1 Всего комментариев: 5
Положительные стороны
красивая мебель
Отрицательные стороны
Пригласили на собеседование.
Руководитель ,как выяснилось на собеседовании, с моим резюме не был знаком.
В резюме было четко указано, что опыта работы по продаже мебели у меня нет. Когда это стало явным, то мне сказали:
" извините, у нас нет времени вас обучать, нам нужен человек, который знает рынок, материалы и т.д."
Спрашивается: ЗАЧЕМ ТРАТИТЬ СВОЁ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ СОИСКАТЕЛЕЙ???.
Может быть лучше взять в штат hr-менеджера, чтобы не было вот таких нелепых недоразумений.
А то у Вас менеджеры и мебель продают и персонал набирают.
Фу противно читать, главной ценностью компании это сотрудник, почему же сами сотрудника отдела кадров, стоят под дверью со слезами и просят зарплату, ждать нужно не более 10 мин, да я сама помню, как люди ждали по часу и 1,5, пока госпожа Колопатина обедала, и ли отвечала секретарю: "я сейчас не хочу скажи, что я занята". Хватит врать, хватит на всех сайтах восхвалять себя, и жаловаться на поставки, какие могут быть поставки, если вы не платите поставщикам!!!!!!!!!!!!!!
Читаю отзывы и стало интересно спросить У отвечающего тут Яреса, Вы так живо отвечаете на кометы бывших сотрудников....а когда будут ответы людям у которых просрочена по поставке товара за который они заплатили...или слова закончились???А то такая прям белая и пушистая комания,в которой просто мармеладная забота о сотрудниках и клиентах,постыдились бы....
Добрый день.
В требованиях на вакансию менеджер-дизайнер в нашей компании обязательным условием является наличие опыта работы по продаже мебели.
А собеседование с руководителем также является обязательным условием приема на работу.
Удачи Вам и карьерного роста.
С уважением
Ярес
Уважаемая Татьяна!
Еще ни разу HR компании не заставлял ждать своих кандидатов больше часа. Максимум, время, которое может подождать соискатель это 10 минут, именно в это время он заполняет анкету, которая является необходимым атрибутом при проведении собеседования.
Я Вам скажу так HR у них есть, просто у него не всегда есть желание проводить сс, или хотя бы просто принять человека вовремя. иногда претенденты ждут более часа, только для того чтобы увидеть сотрудника по набору персонала.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "ЯРЕС"