Никнейм: Mad (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2004
Дата увольнения: Декабрь 2007

Коллектив компании, как ни старается ее руководитель, все еще содержит опытных и знающих профессионалов, которых за последние годы очень поубавилось.

При приеме на работу обещают высокую зарплату и карьерный рост. Но никто не говорит, что это плата также за выход на работу в "учебные" дни в праздники и выходные, которые потом не оплачиваются При этом ты же еще должен отпрашиваться в эти дни, если за праздничным столом тебя ждут друзья и родственники. Когда руководство видит финансовый результат твоей работы, тут же находятся причины для ухудшения финансового состояния компании, появляются штрафы по разным причинам, твоя зарплата превращается в разовую премию и т.д. Карьерный рост - фикция.
Руководство хамит и ругается благим матом во время и после работы. Мат - это способ самовыражения Валерия Петровича ( он же Главный Партнер). Его слышишь на совещаниях и по телефону. При этом зачастую абсолютно без смысла и повода. Хотя нет, смысл есть - доказать , что ты дерьмо, а Главный Партнер - царь и Бог.
Коллектив вздыхает спокойно, когда руководство занято отдыхом или в командировках. Но зачастую даже в эти моменты глаз не дремлет доверенного лица Зозули А.В., которого никто не воспринимает серьезно, но вынуждены считаться. Человек дает с "умным лицом" советы специалистам, заваливает работников разного рода отчетами и докладными. Он же проводит профессиональный набор кадров и зачастую офис наполнен разного рода длинноногими красавицами, выполняющими работу по офису...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании