Отзыв о компании Мэйджор Авто
Подписаться
Добавлен: 18:18 02.09.2011
Другие названия: Major, Major-Auto, Мейджор, АудиЦентрЮг, Автофорум, Тойота Шереметьево
Сфера деятельности:  Торговля: Автомобили, запчасти
Сайт:  major-auto.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Владивосток, Самара, Волгоград, Саратов, Грозный
Телефоны: 739-3379 730-8002 737-4333 730-1111
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 405
Описание деятельности:  ОФициальный дилер более 15 марок автомобилей. Продажа, сервисное обслуживание автомобилей.
Просмотреть все отзывы >> Написать свой отзыв >>
Никнейм: Зачем оно вам (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2007
Стартовая зарплата $650
Текущая зарплата $1300
Дата увольнения: Декабрь 2010
Количество просмотров: 969
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

принимают без опыта



Отрицательные стороны

.Остов, то бишь , руководители и рядом с ними , составляют сплошные родственники и близкие люди или те от кого этому отстову что то надо .Остальные просто мусор и отношение соответствующее !!! Тут шла речь о хорошей зарплате --ха ха --посчитайте по часам и прослезитесь!!!! Работа в этой компании однозначно на время !!!!!! пока не найдется место с нормальными условиями труда и одекватными требованиями .Информация для кассиров ---водяницкая и сергеева невменяемые люди !!!


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Aleks2011-09-06 20:21:03
Тяжело с этим не согласиться...
Более того, зачастую руководители сами не знают какую задачу они должны выполнять на своём рабочем месте. Отсюда очень много проблем, в виде бестолкового руководства подчинёнными и грамотного управления отделом, перестановки кадров.
Хотя... В McDonald`s (даже если и автомобильный) всегда так, рассчитано на текучесть кадров и выжим из них всего, вместо подбора и удержания грамотных специалистов.
Подписаться