Никнейм: Аноним Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2011
Полезность отзыва: 6 - 1 = +5
Всего комментариев: 7

нет

Работа - полная жопа. Все начинается со стажировки, которая длится целый месяц, по 7 часов в день и 5 дней в неделю, и за которую ты получаешь в итоге 5 тысяч рублей (неплохо для месяца рабства). А что же делают стажеры на стажировке??? Ответ прост - драят полки и витрины, печатают ценники, расставляют товар, подай-принеси, делают всю грязную работу. Следующий этап - ты становишься продавцом. Но тут жесть не заканчивается. Опять же, в твои обязанности входит постоянное вылизывание витрин, выкладка товара, ежедневный его пересчет, постоянные перестановки товара всвязи с акциями (промо места и т.д.). И это при том условии, что у тебя нет фиксированного оклада (нет, по договору он как бы есть, но по сути его нету). И вот, в свободное от всей этой херни время ты должен еще как то успеть что-нибудь продать, чтобы заработать на жизнь. Начальство из кожи вон лезет, лишь бы урезать тебе и без того мизерную зарплату, а именно, вводит следующие штрафы:
Невыполнение плана продаж - коэффициент 0.8 (-20% от зп)
Постоянные тайные проверки - в магазин приходит тайный покупатель и проверяет качество обслуживания в магазине (около 4х проверок в месяц). Чтобы не получить штраф, нужно идеально выполнить около 20ти пунктов, соблюсти все этапы продажи. Средний штраф за одну тайную проверку - 1-3 тысячи рублей.
Штраф за непродажу ДСО (дополнительный сертификат обслуживания, дополнительная гарантия) - это вообще отдельная тема. Кто работал - тот знает. Продавцы обязаны продавать ДСО к основному товару (ноутбуки, фотики, телеки и т д). План на одного человека - 2-4 шт. в месяц. За каждую непроданную штуку - штраф 1000 руб. Понятное дело что эта дребедень никому не нужна. Мало того, тот, кто не продал ни одного ДСО за месяц, не может просить пожелания по своему графику на следующий месяц. Директор тупо тебя ставит на те дни, которые нужны ему. Недавно был вообще из ряда вон выходящий случай. Хотел поменяться с другим продавцом графиками на один день, чтобы он вышел за меня вечером, а я вместо него утром. Написали служебку директору, на что он ответил что не даст мне поменяться, поскольку я не продал ни одного ДСО (адекватный ответ, да?).
Следующий пункт штрафов - недосдача по отделу. Якобы, в магазине происходят кражи, часть от суммы которых должны возмещать продавцы (почему?). Средный штраф за недосдачу за месяц - 300-1000 руб.
В этом месяце у них появилась новая тема - продажа так называемых ХИТОВ. Хит - товар, который нужно побыстрее сплавить из магазина, который выгодно продавать и для продавца и для компании. При этом, на ценнике у этого товара стоит не надпись ГОВНО НИКОМУ НЕ НУЖНОЕ, а стоит надпись ХИТ ПРОДАЖ. Цель продавца - любыми способами переориентировать покупателя на этот товар. Выполнил план по хитам - премия, не выполнил - штраф.
А теперь посчитайте, сколько получит продавец с учетом всех этих штрафов, если средняя грязная зарплата по магазину 30-35 тысяч рублей? Не забудьте вычесть подоходный налог 13%.
Работа в этой компании мне чем-то напоминает армию. Начальство постоянно гоняет всех продавцов, старые продавцы гоняют новых продавцов и стажеров, новые продавцы гоняют стажеров. Начальство в офисе наё...вает начальство в магазине, начальство в магазине нае...вает продавцов, продавцы нае...вают клиентов. Про то, как зарабатываются деньги в этом магазине, это вообще отдельная история, которая будет в 3 раза длиннее чем та, которую я написал сейчас. Подумайте несколько раз, прежде чем устраиваться в БЕЛЫЙ ВЕТЕР ЦИФРОВОЙ, а еще больше подумайте прежде чем покупать что-нибудь там.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании