Другие названия:Каскад Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Астрахань, Белгород, Брянск, Калининград, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Нижний Новгород, Орел, Пенза, Ростов-на-Дону, Челябинск, Чита
Телефоны:+7(495) 7727736
Рейтинг компании:
Всего отзывов:109 Описание деятельности:
Алкон-М, ООО
Компания «Алкон» – Санкт-Петербургская торгово-производственная компания, крупнейший пивной дистрибутор по северо-западному региону, известный производитель слабоалкогольных коктейлей. Свою деятельность компания осуществляет с 1995 года В 2002 году компания выпустила свой первый коктейль. В данный момент продукция представлена четырьмя брендами – Marty Ray, Blazer, Strike, Jim Bay. Сегодня коктейли компании «Алкон» продаются по всей территории России, открыто 6 филиалов: Москва, Самара, Новосибирск, Екатеринбург, Омск, Нижний Новгород, Татарстан. С 2003 года компания успешно осуществляет экспорт в страны Ближнего зарубежья.
«Алкон» - крупная, успешная, динамично развивающаяся компания. Сегодня во всех подразделениях «Алкон»: производство, продажи и маркетинг, логистика, управление персоналом и других работает более 1000 человек.
В современной бизнес среде главный ресурс компании– это человеческий ресурс, именно поэтому компания придает огромное значение работе с персоналом. Преимуществом компании «Алкон» как работодателя является лояльное отношение к молодым специалистам.
В компании «Алкон» большое значение уделяется обучению, профессиональному развитию сотрудников. Обучение осуществляется путем проведения, как внутренних тренингов, так и с помощью привлечения лучших тренинговых компаний. Материальные вложения в обучение сотрудников рассматриваются как выгодное вложение в развитие бизнеса. Таким образом, не имея за плечами серьезного опыта работы, но, имея желание и потенциал работать и зарабатывать, придя в компанию можно приобрести ценные знания, навыки и опыт.
Разрабатывая и внедряя корпоративную культуру, большой акцент в компании делается на мотивацию, удержание сотрудников. Стабильность в коллективе – это стабильность в бизнесе.
Компания живет богатой и насыщенной корпоративной жизнью. Сотрудники участвуют в корпоративных тренингах, Тим билдингах, играют в футбол, волейбол, катаются на картинге и лыжах, выезжают на пикники. Лучшие сотрудники по итогам года особо выделяются и награждаются руководителями компании «Алкон».
Наша стратегия- стратегия лидерства по объемам продаж и рентабельности выпускаемой продукции. Корпоративные ценности компании - новаторство, эффективность, ответственность и профессионализм. Компания уважает, ценит и мотивирует труд своих сотрудников.
Создана эффективно и стабильно работающая команда.
Оценивая потенциал рынка Москвы и Московской области, в планы развития ООО «Алкон-М» входит дальнейшее увеличение штата сотрудников.
Никнейм: Павел
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:Январь 2010 Стартовая зарплата$1000 Текущая зарплата$1500 Дата увольнения:Декабрь 2010
Количество просмотров:820
Полезность отзыва:
7 - 2 = +5 Всего комментариев: 9
Положительные стороны
таких сторон нет,всё в этой компании хреново
Отрицательные стороны
Всё начальство тупое,супервайзерами ставят хохлятских бл.дей,под руководством всем известной Черемисиной,люди все охреневшие от такой работы,товар говно,а особенно водка и НАЧАЛЬСТВО тоже говно.А ещё специально для Василия Охлупкина,не пиши ты херню,что в Алконе всё хорошо это гонево,ты забыл как тебя торговые опускали и посылали на Х.Й,так вспомни а то повысился и домуешь в харю не получишь,задумайся
Ахлупкин тебя степнов на хуй послал или ты забыл,по поводу хохлятских бл.дей-полная правда,один пример татьяна блядь блядью,АЛКОН-ХУЙНЯ ,АХЛУПКИН-МУДАК,ЧЕРЕМИСИНА-ДУРА КРИВОНОГАЯ,ВЫЕБАННАЯ В ЗАДНИЦУ,
Поддерживаю! Компания стала гнить! Раньше у всех был позитив, но теперь он пропал! Это все происходит на верхах, что касается Ахлупкина, сказать тяжело, я не работал в его подчинении,просто о нем слышал, небуду говорить что, а Черемисина вроде нормальный руководитель, иногда требует невозможное, но мы это делали и несчитали невозможным. Она прыгала у доски и нас всегда бодрила, я работал для ниё.
О чем Вы говорите? Да компания, с некоторых пор, очень сильно изменилась. Но зачем Вы опускаете тех людей, которые всегда "бились" за Вас и отстаивали Вас.
Я так понимаю, что тот, кто пишет данные комментарии, никогда не работал по прямым руководством Ахлупкина и Черемисиной. Эти люди, по-моему мнению, отличные руководители, но очень требовательные, иногда даже через чур!
согласен с комментарием автора, по вопросу навыков и компетенций Черемисиной и Ахлупкина, так первой место не выше торгового представителя,но к чести сказать она достаточно трудолюбивая и исполнительная, второму соответствует уровень супервайзера, но не выше.
Юноша, мало того что вы не грамотен, вы грубиян. Вам просто завидно!!!Вы жалкий неудачник, как впрочем все, кто пишет отрицательные отзовы.Просто идите работать на завод, там все значительно круче!!!!
Уважаемый "Павел", я работаю в компании с 2009г по наст. время., но к сожалению не припомню Вас с таким именем у нас в команде... Может Вы от страха его сменили - так будьте гусаром, если пишите, бяку, так хоть подпишитесь честно! Не смогли работать - признайте поражение, или просто халяву искали??? Руководство требует ровно столько - сколько положено! Лодырям здесь НЕ МЕСТО!
Мария Черемисина достойный и грамотный руководитель! (знаю её с 2009г.) Она всегда справедлива!!! И ценит своих сотрудников!
Да! И насчёт хохлятских б-дей... Вы случаем ничего не перепутали?, они точно у нас в компании работают, или Вы в рабочее время район Сокольники с Мытищами перепутали? Нехорошо так о людях... Вас же никто не называет "Осетинским тупым ослом"... или "Пи..ром"??? Нехорошо! не по-людски...Работать надо было... Работать... И всё бы у Вас было...
Ну во первых моя фамилия Ахлупкин, мог бы выучить, во вторых ты явно работал не в моем секторе, поэтому не знаешь что своих людей я берегу и уволить их могу тоже только я или мои СВ, после согласования со мной. В третьих "посылы" у нас в МО не в чести, и со всеми уходящими, по возможности растаюсь по-хорошему. А в четвертых работа на самом деле тяжелая и трудная, я не отрицаю, когда идет становление компании то трудно всем и руководству и подчиненным (я и тот и этот). И в пятых - если есть какие то претензии, лично мне, то всегда можешь меня найти и предъявить, а я постараюсь тЕБЕ обосновать кто ты и что ты (возможно так до тебя дойдет).