Анастасия, вы просто шедевр. Я удивляюсь, как вы выдержали 2 года нашей компании, просто ужас какой-то а не компания, требуют работать, консультировать людей, заставляют учить материал на несколько листов и проверяют знания, как Вы это пережили? И даже достойная своевременная зарплата никак не перекрывает столь существенные недостатки. А самое обидное это то, что нет карьерного роста, во всех компаниях за месяц становятся директорами, а тут 2 года каторги, несколько раз хотела увольняться, а повышения все нет и нет. Может Вы Анастасия забыли, но Вам давали попробовать себя на нескольких должностях, Вам было предложено набраться еще опыта на должности помощника руководителя отдела, когда Вы хотели уходить, Вам предлагали время подумать и вместе с тем, не умоляли остаться, это чудовищно несправедливо по отношению к Вам, Анастасия. Ведь так? И развиваться никто не дает!!! Да уж, неожиданно.
А теперь серьезно. У нас в коллективе получают рост целеустремленные активные люди, которые не ждут разрешения на инициативу и не ждут призыва "развивайся". Если в Вас не заложено лидерских качеств от природы, вам предлагают набраться опыта у более активных и опытных руководителей. Без дела никто не накричит и не накажет, а понятие "попадает не в милость" придумали Вы, Анастасия. С нашим более чем лояльным руководством это вообще не возможно, а строить отношение в коллективе обязанность лично каждого сотрудника, а не руководителя. Если Вы не находите общий язык с коллективом, не говорит о том, что коллектив плохой, а говорит о том что Вам нужно научится ладить с людьми. Каждому новому сотруднику тяжело на новой работе в любом коллективе, и только от него зависит как ему примут люди. Если человек имеет активную жизненную позицию, позитивную энергетику у него никогда не будет проблем с коллективом. Вы говорите об отсутствии карьерного роста, в данном случае это утверждение справедливо только по отношению к Вам, Анастасия! У нас в коллективе практически нет руководителей из вне, а это говорит о том, что большинство руководителей доросли до своих должностей работая у нас. Руководить людьми и отвечать за них очень сложная задача, и как Вы понимаете это большой стресс, а Ваша должность была одна из самых комфортных, но Вы все время хотели уволится, потому что для Вас стресс уже то, что рядом кто-то произнес матерное слово. И Вы понимаете что у другим возможно поответственней работа, чем Ваша, и у них совершенно нет времени на культурное литературное изъяснение проблемы, когда Вы уважаемая, например, сделали глупую ошибку, что повлекло за собой другие более серьйозные последствия. Ваша тонкая душевная организация в этот момент не сильно помогает решить проблему. Поэтому уважаемые читатели, делайте выводы не из того что Вам рассказывают, а делайте выводы только лишь из личного опыта, потому что для каждого человека этот опыт будет свой, неповторимый и зависит только лишь о Вас, не от окружающий и не от обстоятельств. Мы ценим всех своих сотрудников и практически живем одной жизнью, как семья, вы возимся с каждый нашим стажером как с ребонком, учим и даем знания и опыт, но если кто-то решил от нас уйти, мы выполняем все свои обязательства по отношению к работнику, но бежать за ним вслед и умолять остаться никто не будет. Это нормально. А еще у нас !достойная! заработная плата и заметьте !своевременная!, что почему-то со временем перестают ценить некоторые долго работающие в компании. Раз уж мы развиваемся в европейском направлении, думаю скоро многие компании будут обращать внимание на рекомендации с предыдущего места работы и Вам, уважаемая Анастасия, было бы неплохо об этом задуматься, потому что поливать грязью место, в котором Вы проработали 2 года, где к Вам хорошо относились и где у Вас остались друзья, Вам как минимум не выгодно а как максимуим недальновидно!