Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2014

- оформление по ТК
- соц.пакет
- стабильная зарплата

- желание работодателей сэкономить на всём
- несоблюдение норм условий труда
- принуждение работников под страхом увольнения, либо неприятностей, соглашаться с изменением условий труда
- некомпетентность начальства в сфере газового хозяйства
- фиктивная страховка (под страхом увольнения, либо же неприятностей, вынуждают переписывать медицинские отчеты о травмах на рабочем месте, обещая выплатить денежную компенсацию, но не выплачивают)
- старое оборудование (срок эксплуатации превышен в несколько раз)
- психологическое давление
- принуждение работников под страхом увольнения, либо неприятностей, работать сверхурочно (без доплаты)
- трудовые обязанности варьируются в зависимости от желания руководства (без доплаты)
- принуждение сотрудников решать недочёты руководства организации своими силами
- неэффективность профсоюзной организации

Ещё при руководстве Черненко администрация организации начала урезать соц.обеспечение. Сначала убрали молоко за вредность, более-менее сносную, тёплую одежду и возможность
время за отпуск взять компенсацией, помимо остальных, немаловажных выплат. Про оборудование, с которым приходилось работать, и говорить нечего, кроме того что оно всё на ладан дышит. После смены руководящего состава всё стало ещё хуже. Сначала, вроде как на лад пошло, новые идеи, реорганизация, а после того как кто-то из руководителей спросил можно ли газ водой разбавлять, для экономии, всё встало на свои места. Коллективный договор начали переписывать даже не стесняясь, без надлежащего согласования с трудовым
коллективом - уведомлениями. Всё происходило в ключе "не нравиться - увольняйтесь". Одежда, которую выдавали работникам, не выдерживает ни какой критики. В этом плане
хорошо тем, кто работал в закрытых помещениях. Тем же, кто работал на открытом воздухе предлагали греться в подъездах, магазинах. Автотранспорт организации разваливался на ходу, весь треща, не говоря о том, что зимой в нём холодно, так как не во всех машинах должным образом работает печка, а про теплоизоляцию и говорить не приходится. Сейчас,
говорят, машин на ходу осталось ещё меньше. Материала и денег для ремонта у организации нет. Срезали 14 дней отпуска за вредность. Увеличивается лишь штат администрации
предприятия. Что и говорить, если даже для починки какой либо детали приходилось скидываться и покупать всё необходимое за свой счёт, поскольку работать надо сейчас, и этого требуют не взирая на обстоятельства. В противном случае лишение премии, либо же поднимался вопрос об увольнении.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании