Никнейм: Игорь (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $400
Текущая зарплата $350
Дата увольнения: 2015

Платят вовремя
Отпуск летом без проблем
Уютные салоны с кухней,но не все
Обучение с 0
Выгодно быть стажером, 3-4 месяца стабильности в зарплате,а дальше надо бежать отсюда

Несколько лет назад это была отличная компания,где платили хорошо и многое зависело от тебя,кароче одной рукой работал,другой слезы счастья вытирал. Но потом компания достигла пика своего развития,выручка уже не увеличивалась,а скорее сокращалась и тогда начальство решило начать бизнес на сотрудниках. Уменьшили зарплату всем,ввели хитрую и одновременно тупую систему мотивации, смысл которой создать иллюзию того,что чем больше ты будешь работать,тем больше ты будешь получать,а на самом деле все иначе. Вместо бонусов в денежном эквиваленте,вам будут начислять баллы, которые хитрыми формулами в конце месяца будут подсчитаны и будет определена итоговая стоимость балла и исходя из этого вы узнаете сколько вы получите бонусных денег. На самом деле в формулах нет ничего сложного и понять их сможет каждый,кто хоть немного мозгами поработает, но многим лень и поэтому они работают по схеме "больше - лучше", потом рыдают в недоумении ,как так заработали 100500 баллов,а зарплата все без изменений-мизерная. Готовьтесь,что вас могут возненавидеть в коллективе,если вы новенький, тут приучают соперничать и вырывать друг у друга косточку, правда не везде, как повезет с коллективом. Оклад в компании всегда ровняется текущему МРОТ, на данный момент соответственно ваша несгораемая зарплата 16500р на всех должностях,кроме врачей (врачи 30т.р, оптометристы 25т.р). Все остальное это бонусы, которые просто смешны, готовьтесь,что ваша реальная зарплата будет 20-30т.р максимум и еще не забывайте вычесть налоги от этих сумм, при этом за эти деньги вы будете испытывать вечные стрессы,рыдать в день получения з/п если вы чувствительная особа и никогда не будете уверенны,какую зп ожидать. До кучи ,одна оплошность и вас могут отштрафовать. К счастью штрафы 100% очень редки и для этого нужно либо начальство обманывать и попасться на этом или посылать всех клиентов в ...но остальные штрафы вполне реальны,особенно если попадете к убогому менеджеру. У менеджеров есть правило,которое им вбивают в офисе на тренингах: отштрафуй сам(а) или будешь отштрафован(а). Если вы провенились и менеджер решил не придавать этому значения и потом ваш косяк обнаружили в офисе,то отштрафуют вас и менеджера и понизят категории обоим. Вот и думайте,что будет,если попадете к менеджеру-параноику,особенно к женщине, у которой нет мужа, дети не любят или их вообще нет и она чувствует себя ущербной, будет отрываться на вас и портить и вашу жизнь, о вашей ошибке она неприменно сообщит в офис. Нынешняя политика компании это исключительно заработок на сотрудниках, компания нанимает тайных покупателей,чтобы те ходили с диктофонами и записывали,как вы обслуживаете их,что-то не так сделали и вас и менеджера провинившегося салона отштрафуют. Совершили ошибку в работе и снова штраф, кстати после каждого штрафа хоть на 100р, вам понижают категорию до самой худшей на 1 месяц. Штраф может и получился для вас 1000р ,но в следующем месяце вы можете недополучить благодаря пониженной категории и 10000 руб. Даже не думайте,что штрафуют только дураков и бездельников - штрафуют всех, особенно за кассовые ошибки, случайно не то сделаете и вас обязательно отштрафуют, прислав рано или поздно список тех,кто совершил кассовую ошибку в том или ином месяце. Если в салоне кто-то что-то украл,если вы повредили товар, если клиент поцарапал товар(а вы этого не заметили и со временем это обнаружили ревизоры),то с вас вычтут 80% от его РОЗНИЧНОЙ стоимости. Объясняю на пальцах, стоила оправа 5000 рублей,вы ее каким-то образом испортили,то с вас вычтут 4000 рублей за нее, тоже самое со всеми остальными случаями порчи или исчезновения товара. Это относится ко всем должностям, клиент обвинил вас,что вы невнимательный врач и выписали ему не те очки - изволь оплатить 80% стоимости его линз. Менеджер испортил товар - оплачивает. Мастер испортил - оплачивает. Никакого лимита брака НЕТ ,совсем нет,ни для кого! Скидок для сотрудников тоже никаких нету, так что даже не думайте,что сможете купить своей старенькой бабушке очки со скидкой, извольте оплатить полную стоимость как все клиенты. Естественно присутствует план на месяц, который ВЕСЬ коллектив должен выполнить и естественно он ставиться таким образов ,чтобы его НЕ выполнили,то есть ставят завышенный план. Ко всему прочему, даже если план был 200 заказов и салон сделал 200 ,это не значит,что пора радоваться , в конце месяца, сравнивают все салоны,если другие салоны свой план перевыполнили,то значит вы плохо поработали по сравнению с этими салонами(вы же не перевыполнили план) и снова хитрыми формулами расчитывают ваш множитель зарплаты исходя из того,как далеко вы остаете от своего плана или как далеко вы остаете от салонов ,которые перевыполнили план. Как правило ни 1 салон не выполняет,особенно с наступлением кризиса и применяют коэффициент от 0.70 до 0.99 к зарплате ВСЕХ сотрудников (менеджеры,врачи,консультанты и мастера), в среднем всегда вашу бонусную часть на 0.90 умножают (ситуация в ~50% салонах такая) ,но не редки случаи и 0.70 и 0.80. В общем хорошенько подумайте,прежде чем идти сюда и как уже писали в других отзывах,если у вас кредиты или на вас вся семя держится ,то обходите эту компанию стороной,стабильности тут нет никакой и сколько ты получишь в следующем месяце никак нельзя спрогнозировать и никак нельзя повлиять на это. Графика стабильного тут тоже нет, в компании перешли к гибкому графику и теперь выводят сотрудников только тогда,когда выгодно компании, с утра как правило и вечером должен присутствовать 1 врач и 1 консультант, спустя несколько часов могут оставшиеся сотрудники придти. Как следствие этого,вы попав в список невезучих,кого не выбрали,чтобы с утра приходить и работать 2/2 стабильно, будете иметь меньше часов работы и если вы за месяц не отработаете свою норму,то будет у вас меньше и оклад и бонусная часть. Чтобы вы вырабатывали свои часы, менеджеры будут выводить вас на работу дополнительно в дневное время,так что 2/2 у вас не будет или 5/2 или какой-нибудь 3/1 , 3/2.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании