Никнейм: Доброжелатель (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы:
Дата увольнения:

Есть надежна на то, что компания выкарабкается и руководство больше не повторит своих ошибок

Компания Трасса попала в ту же "ловушку" девальвации, что и многие другие не только компании, но и люди. Достаточно вспомнить пикеты валютных ипотечников.
Поэтому компания вынуждена резать косты, сокращать, увольнять и делать все, чтобы выжить. Когда стоит вопрос о выживании, все нормы трудового (да и всех остальных) законодательств(а) уходят на второй план, и в этом причина такого возмутительного отношения к сотрудникам.
Единственная надежда на то, что кризис "вычистит" всех малоэффективных и непрофессиональных кадров, похоже, не оправдывается - очень сложно руководству расстаться со старыми "друзьями", которые давно забыли о том, что такое работа. Вместо этого убегают (или уже убежали) лучшие кадры, которые даже в кризис дефицит на рынке труда.
И с учетом того, что нынешний кризис будет долгим и болезненным, вероятность банкротства и растаскивания компании по кускам увеличивается с каждым месяцем промедления и упрямства.
Поэтому желаю руководству компании мужества и решительности, а сотрудникам, которые по разным причинам не могут покинуть "Корабль" - терпения и здоровья.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании