Никнейм: Гадя (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Февраль 2015

Ну и немного о положительном. Даже в «Москэкострое» есть свои небольшие положительные моменты. Стыдно присутствовать на совещаниях, слушая очередной бред, в исполнении Губайдуллина, стыдно, что в московском государственном предприятии такой директор стыдно за тех, кто его на эту должность назначил. Но при этом приятно и радостно осознавать, что ты не такой, как он, имеешь какое-никакое строительное образование и в состоянии грамотно связать пару слов на русском языке. А иногда, слушая Ленара Зиннуровича чувствуешь себя просто гением! Так что в этих пресловутых совещаниях есть свои небольшие плюсы, хотя бы в части самооценки и получения морального удовлетворения.

Генеральный директор ГУП «Мосэкострой» Губайдуллин Л.З. - безграмотный и безнравственный, который не имеет ни малейшего представления о том, как происходит процесс проектирования и производства СМР, и каким образом в строительной организации выстраиваются служебные отношения между руководителем и подчиненными. Со спецификой работы в строительном комплексе Москвы Губайдуллин не знаком, общий культурный уровень стремится к абсолютному нулю и соответствует уровню механизатора в захолустном татарском колхозе. Его многочисленные родственники, оформленные в «Мосэкострое» (жены, дети, дяди, тёти, малолетние внуки и тд. и тп.) не имеют никакой квалификации, но при этом занимают должности и получают соответствующую им З/П. В ГУП «Мосэкострой» СОВЕРШЕННО не ценятся квалифицированные специалисты.
С тех пор, как вышестоящие товарищи вытащили нашего горе-менеджера из Казани и трудоустроили в несчастный «Мосэкострой», который действительно жалко, ни одного объекта гражданского строительства организацией не сдано. Три кривых сарая, которые ГУП сподобился "родить" в Митино в запредельных муках и в нарушение всех установленных сроков, через пару лет разрушатся от подземной вибрации, вызванной движением поездов в электродепо, т.к. при их строительстве, из-за халатности, допущенной генеральным директором ГУП «Мосэкострой» были нарушены все возможные СНиПы.
Кроме нескольких десятков кинутых подрядчиков, в отношении собственных работников генеральным директором «Мосэкостроя» нарушается норма, установленная Департаментом градостроительной политики г. Москвы, согласно которой фиксированная часть заработной платы в государственной организации строительного комплекса г. Москвы НЕ МОЖЕТ составлять менее 60% от общего дохода работника, в «Мосэкострое» - 50%. В результате, текучесть кадров зашкаливает на предприятии за все мыслимые границы.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании