Никнейм: Вальдемар Проскуряков (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $450
Дата увольнения: 2015

Опыта хоть отбавляй. Зарплата почти всегда приходила вовремя, но не заметно. Текучесть кадров среди младшего и среднего персонала существенно возросла со сменой рукожопства.

Начнем с того что и в самом деле ремонт в данном учреждении не прекращается уже много лет, отсюда вся грязь и пыль и шум, и что говорить, и без того тяжко пациентам там, ибо специфика заболевания дает о себе знать, так еще и покоя нет никакого. Видимо изначально бюджет на благоустройство Института было решено поделить и потому потребовались все новые и новые вливания из средств федерального бюджета. Смею заметить что ремонт длиться столь долго потому что работников квалифицированных кидают на лавэ, а потом нанимают всякое отребье, которое нормально строить не может по определению. Комиссия - явление частое и трепетное. Подготовка к ней мобилизирует все силы и весь креатив администрации. И именно по этомe, когда буря минует, товарищи дружно продолжают пинать говно и делить очередные средства, которых все время не хватает то на строительство,то на медицинские нужды.
Теперь о том что касается медработников, а в частности медперсонала. Зарплата реально мизерная не смотря на то что работа достаточно нелегкая (пациенты в самом деле попадают в аховые ситуации и их можно и НУЖНО понять). Как правило пару раз в году случаются перебои с поставкой расходных материалов то нет бинтов по месяцам, то капельниц, то элементарных стерильных растворов. Про какие либо препараты даже упоминать не стоит, непостижимым образом больные сами себя этим обеспечивают. Диспансеризацию медработников плавно свели на нет, направив всех проходить ее по месту жительства. Аттестацию и сертификацию медработников проводить не к чему, потому как сами ОНИ ДОЛЖНЫ И ОБЯЗАНЫ пройдя сквозь бюрократические круги ада позаботиться о своей компетентности.И, понятное дело, не бесплатно. Можно поступить иначе и сдать внутренний экзамен на право работать, но эта филькина грамота ни где кроме этих стен не котируется. Что касается отпусков то без склока в коллективе не обойтись. По зарплате тоже. Ибо создается миф о том что каждый в отдельности получает больше другого, хотя на самом деле, на@ли и тех и других. С появлением студентов медвузов, которым тоже надо кушать и не хочется работать, экстрима прибавилось. А именно, никогда не знаешь когда закончатся сутки и надо успевать расставить капельницы с лежачим больным наперевес. Хорош тот, у кого язык длиннее, а главное шершавее - таким экземплярам можно просто создавать видимость работы и всегда быть на хорошем счету у заведующей. Тут работает факт: какая бы властная женщина не была, она все равно любит ушами. В общем, если есть желание welcome!!! Но имейте ввиду, что стадия оформления при приеме на работу сразу введет вас в курс дела и даст понять, и в полной мере ощутить всю прелесть ада на земле.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании