Никнейм: Андрей (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Собеседования проходил и в самом ЛАНИТе и в их отделении НОРБИТ.
Из положительного с обоих мест:
-Симпатичный офис
-50% компенсация фитнеса
-корпоративный английский
Это всё

Сначала НОРБИТ:
С HR-ом собеседование прошло нормально, потом пришёл якобы руководитель. Даже не пришёл, а прибежал будто с пожара. Уложившись в 30 секунд объяснил задание, оставил листочки и обещал вернуться через 20 минут - по факту через 50.
Как вернулся, задание ему с ходу не понравилось и как другой работодатель он не стал объяснять что я не подхожу, стал всячески давить на то что мой уровень подготовки слишком низкий, что я ничего не знаю, что задание сделал наполовину, иными словами началось моё профессиональное унижение. Однако это не повод не предложить мне работу. Я претендовал на зарплату от сорока. Мне сказали что я могу работать за 20 и потом когда нибудь если я научусь, то мне её повысят.
Я спросил, зачем им нанимать человека который изначально их не устраивает, внятного ответа не получил. Вывод - набирают молодых специалистов с заданиями типо подай принеси, мотивируя набором опыта, трудового стажа и т.д. Я как человек недавно отслуживший в армии и не страдающий от неуверенности предложил ему запихнуть его предложение глубоко и надолго.

Сам ЛАНИТ.
Задержался сам минут на 7, позвонил, извинился сказал мол опаздываю, мне сказали что всё ок. На ресепшн отметился и стал ждать. Ждал 30 минут, после явилась HR и сопроводила меня в переговорную, после 15 минут ожидания она вернулась, дала задание и листочки, снова покинула меня. Чтобы она вернулась и приняла задание пришлось ей звонить на мобильный иначе рисковал остаться там до вечера.
Задание как вы понимаете ей не понравилось. И началась та же бадяга, что и в предыдущий раз. С меня потребовали объяснить чем я занимался на предыдущем месте работы(у меня была и служба и работа на МО, разработка программ). Я деликатно попытался объяснить, что не имею права разглашать подобную информацию. Вслед за этим она потребовала выполнить ещё задание, однако мои нервы на этом кончились и я попросил сопроводить меня к выходу. Ведь ни о должности ни о характере работы мне ничего сказано не было.

Совет молодым специалистам: не ходите в такие компании, за год деятельности аля подмастерия вы не получите нужных знаний и опыта, а то что в трудовой написано сейчас мало кого волнует.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании