Никнейм: Сотрудница
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2013 Дата увольнения:2015
Количество просмотров:300
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
- Из-за имиджа (обоснованного) и зарплат - постоянный дефицит кадров. Если вам нужно набраться минимального опыта, посидеть и выйти в декрет - хороший вариант. И жалко не будет. Так многие и делают.
- Если вы живете в Долгопрудном, если набрали достаточный вес как профессионал - место отдохнуть. Никаких сверхзадач.
Отрицательные стороны
Начнем с того, что основной этап роста компании уже позади. В плане продаж - сидят на готовой базе, отгружают одних и тех же клиентов одним и тем же ассортиментом.
Вот отсюда все закономерные следствия.
- Руководители, которым самое важное - сохранить место. Большинству за 45. А значит - не раскачивать лодку. Не говорить о проблемах и, следовательно, не решать их. Вся корпоративная культура - это ощущение застывшего времени и "а что вы хотите, здесь всегда так".
- Основной механизм решения проблем - переваливание на соседние подразделения. Пока суд да дело, драка и ор, все как-то само рассосется. Или руководство просто забудет. Закупки выкатывают претензии продажам, продажи -закупкам, приплетается 1С, ком набирает силу и... все остается, как было.
- Текуча стОящих сотрудников и оседание в штате именно тугих, умеющих отбиться от всего и вся, не работать.
- В целом - жадность. Если руководство может не давать что-то - не даст. Коллектив отзывчив и душевен. Если могут что-то не сделать - не сделают. К моему уходу все решался вопрос - ставить ли кулеры на этажах? Поить ли ЭТИХ. Или пусть на себе питьевую воду возят. (промзона, если что. вода соответствующая).
- Зарплаты отслеживаются и стабильно держаться чуть ниже среднего. Особенно для обычных специалистов. А нечего ЭТИМ платить.