Никнейм: Менеджер (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Стартовая зарплата $200
Дата увольнения: 2015

1. Белая зарплата
2. Есть премиальные выплаты
3. Официальное трудоустройство
4. Есть обучение и тренинги. Имеется свой штат тренеров
5. Относительно низкий для менеджеров план продаж
6. Реальная возможность заработать на бонусах и процентах с продаж
7. Интересный и нужный на рынке продукт с высоким потенциалом востребованности
8. Налажено взаимедействие между структурами компании. Просто связаться с нужным человеком из интересующего подразделения
9. Имеется небольшая база тёплых клиентов. Руководиль может реально помогать с актуальными продажами и выполнением плана
10. Есть примеры карьерного роста в компании. Регулярная смена и оптимизация руководящего состава
11. Интересный коллектив. Возможность завести много знакомств. Хорошая работа отдела кадров

1. Задержки зарплат скорее считаются нормой, чем исключением. Могут доходить до пары месяцев
2. Выплата премий зависит целиком от настроения цепочки вышестоящих менеджеров
3. Трудовая книжка хранится в Н-Новгороде. Приувольнении возвращается почтой с двухнедельной задержкой.
4. Обучение, как правило, малоэффективное и формальное. В основном сводится либо к вебинарам, либо к просмотру (прослушиванию) обучающих файлов.
5. Реально невысокий процент выполнения планов продаж по статистике большинства ОП
6. Долгие продажи. Подмена реальной работы на результат отчётной деятельностью (и это приналичии СРМ). Отсутствие эффективных продажных методик, возвеличивание количественных показателей. Основная работа с холодной базой. Много времени занимает наработка потенциальной (неотработанной другими) клиентской базы
7. Давно неконкурентноспособный продукт в силу завышенной стоимости, негарантированной эффективности, наличию ошибок в ПО. Имеются технические сбои в работе
8. Высокая конкуренция между отделами продаж и менеджерами за клиентов. Неравнозначная поддержка региональных ОП
9. В правах руководителя забирать клиентов и отчуждать входящих и тёплых. Заинтересованность руководителя заработать собственными продажами
10. Карьерный рост практически отсутствует. Знания и навыки полученные внутри компании ценятся мало. Предпочтение отдаётся кандидатам со стороны, имеющим опыт руководящей работы и умеющим много и красиво обещать, грамотно составлять отчёты и списывать ошибки на подчинённых
11. Постоянная текучка. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании