Никнейм: Аноним Анонимыч (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

Вы получите беспрецедентный опыт того как не нужно делать!

Хороший производственный департамент (клинеры).

Начну с офиса. Тут подходит поговорка "Сапожник без сапог". Очень грязно, ремонта нет, мебель старая, техника старая. При этом основной профиль компании - это уборка (услуги клининга).
Затем собеседование. Тут ничего особенного :)

Персонал. Люди отсиживаюся. Некоторые годами, а некоторые десятилетиями :) Лично я около года. Вообще компания семейная. На руководящих должностях дочь, бывшая жена и новая жена руководителя. На второстепенных руководящих должностях вереницей идет публика, которая которая успела поработать у конкурентов и может что-то принести сюда.

Система мотивации. Их две. Первая эта та которую вам пытаются объяснить на собеседовании, а вторая, которую вам объясняют при выплате.

Выплаты. Вы не оформлены. Вообще. Никак. Выплаты могут задержать. Бонусы тоже.

СОГЛАСОВАНИЕ. Офис и запах подмышек ИТ специалистов - это ничто по сравнению с согласованием. Хотите узнать, что такое боль? Попробуйте согласовать, ну к примеру, номер исходящего письма, не говоря даже о тексте. Кстати, есть (была) специально обученная дама, которая отвечала за исх.№. Любая мелочь, любое отступление от канонов серости и пыли в углах, требует согласования и часто согласования руководителя компании, который работает с 19:00 по ночам. И если Вы руководитель, то ваши совещания будут начинаться в 19:00, поздравляю!

Многопрофильность "холдинга". Реально из перечисленных направлений (клининг, эксплуатация, стройка, ЧОП, кейтеринг) продать можно только клининг. Эксплуатации "кот наплакал", ЧОП охраняет сам себя, стройки нет, кейтеринг событийный.

Смотрите чтобы вас не засосало :)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании